Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работнику при приеме на работу установлен трехмесячный испытательный срок. Может ли администрация уменьшить этот срок, если претензий к работнику не имеется? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10

Вопрос: Работнику при приеме на работу установлен трехмесячный испытательный срок. Может ли администрация уменьшить этот срок, если претензий к работнику не имеется?

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрена возможность уменьшения испытательного срока, установленного работнику при приеме на работу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

07.03.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения специалиста в отпуске без сохранения заработной платы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10) >
Вопрос: За упущение в работе на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Предусмотрено ли это законодательством? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.