|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Работница принята в библиотеку на должность библиотекаря. Однако через некоторое время ей объявили, что на эту должность восстановлена прежняя сотрудница, ранее незаконно уволенная. Работнице предложили уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10
Вопрос: Работница принята в библиотеку на должность библиотекаря. Однако через некоторое время ей объявили, что на эту должность восстановлена прежняя сотрудница, ранее незаконно уволенная. Работнице предложили уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Согласно п. 2 ст. 83 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению государственной инспекции труда или суда. Таким образом, если работница, ранее занимавшая должность библиотекаря, восстановлена на работе, например, руководителем организации, а не по решению государственной инспекции труда или суда, то работница, вновь принятая на эту должность, не может быть уволена по указанному основанию. При увольнении по п. 2 ст. 83 ТК РФ должна быть предложена другая работа, соответствующая специальности, квалификации. При отсутствии такой работы работнице должна быть предложена любая другая работа, которую она может выполнять. Увольнение допускается, если она не даст согласия на перевод на предлагаемую ей должность. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель не вправе требовать от работницы подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Л.Степанюк Юрист Подписано в печать 07.03.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |