"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 10
Вопрос: В связи с допущенным работником производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника потребовали уже после издания приказа. Правомерны ли такие действия?
Ответ: Как указано в ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Поскольку объяснения были затребованы после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, данный приказ является незаконным.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.03.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации