"Налоговый вестник", 2007, N 4

О СОДЕРЖАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общие положения

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 ст. 56 настоящего Кодекса соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня этого допущения.

Таким образом, не должно быть ситуации, при которой работник фактически работает, а трудовой договор не оформлен. В настоящее время все отношения с работниками должны оформляться письменными трудовыми договорами.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 63 ТК РФ, работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако в этой же ст. 63 ТК РФ установлены исключения, допускающие при условии возникновения соответствующих обстоятельств заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей физические лица вправе по достижении возраста восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие вышеуказанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст. 20 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения. Иногда лица, достигшие 18 лет, ограничиваются в праве заключать трудовые договоры (см. табл. 1).

Таблица 1

Особенности заключения трудовых договоров отдельными лицами

в качестве работодателя

     
   ————————————————————T————————————————T———————————————————————————¬
   |   Категория лиц   | Дополнительные |  Право заключать трудовой |
   |                   |     условия    |          договор          |
   L———————————————————+————————————————+————————————————————————————
   

Физические лица, Наличие Имеют право самостоятельно

достигшие 18 лет, самостоятельного заключать трудовые договоры

ограниченные судом дохода с письменного согласия

в дееспособности попечителей в целях личного

обслуживания и помощи по

ведению домашнего хозяйства

Физические лица, Наличие От имени таких лиц трудовые

достигшие 18 лет, самостоятельного договоры могут заключаться

признанные судом дохода их опекунами в целях

недееспособными личного обслуживания этих

физических лиц и помощи им

по ведению домашнего

хозяйства

Несовершеннолетние Наличие Вправе заключать трудовые

в возрасте от 14 собственных договоры с работниками

до 18 лет, заработка, с письменного согласия

за исключением стипендии, иных своих законных

несовершеннолетних, доходов представителей (родителей,

приобретших опекунов, попечителей)

гражданскую

дееспособность

в полном объеме

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

2. Содержание трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (серия и номер паспорта, кем и когда выдан);

3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (это может быть закон, учредительный документ или доверенность);

5) место и дата заключения трудового договора.

Вышеуказанные сведения и обязательные условия (см. табл. 2) должны присутствовать в любом трудовом договоре. Причем читателям журнала следует обратить внимание на то, что их перечень изменился в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ). Если же по каким-то причинам при заключении трудового договора в него не были включены эти сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к нему либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таблица 2

Условия трудового договора

     
   ————T—————————————————T———————————————————T——————————————T————————————————¬
   | N | Условие договора|    Комментарий    | Обязательное/| Нормативный акт|
   |п/п|                 |                   |дополнительное|                |
   +———+—————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————+
   | 1 |        2        |         3         |       4      |        5       |
   L———+—————————————————+———————————————————+——————————————+—————————————————
   

1 Место работы Если работник Обязательное Статьи 57, 72.1

принимается для ТК РФ

работы в филиале,

представительстве

или ином

обособленном

структурном

подразделении

организации,

расположенном

в другой местности,

обязательно

указываются также

обособленное

структурное

подразделение и его

местонахождение.

В других случаях

более детальное

указание места

работы

осуществляется

по соглашению

сторон. Однако

не требуют согласия

работника его

перемещение у того

же работодателя

на другое рабочее

место, в другое

структурное

подразделение,

расположенное в той

же местности,

поручение ему

работы на другом

механизме или

агрегате, если это

не влечет изменения

определенных

сторонами условий

трудового договора

(одним из таких

условий может быть

место работы)

2 Дата начала Датой начала работы Обязательное Статьи 57, 61

работы считается дата ТК РФ

фактического начала

работы лицом, с

которым заключается

трудовой договор,

а не сама дата

заключения (или

оформления)

трудового договора.

При заключении

договора по факту

выхода работника

на работу в тексте

договора должна

быть проставлена

именно та дата,

с которой работник

фактически начал

работу, а не дата,

когда договор был

оформлен

в письменной форме.

Если в трудовом

договоре

не определен день

начала работы,

работник должен

приступить к работе

на следующий

рабочий день после

вступления договора

в силу

3 Вступление Трудовой договор Дополнительное Статьи 57, 61

трудового вступает в силу со ТК РФ

договора дня его подписания

в силу работником и

работодателем, если

иное не установлено

федеральными

законами, иными

нормативными

правовыми актами

Российской

Федерации или

трудовым договором,

либо со дня

фактического

допущения работника

к работе с ведома

или по поручению

работодателя или

его представителя

4 Срок действия Трудовые договоры Обязательное Статьи 57, 58

договора могут заключаться при заключении ТК РФ

на неопределенное срочного

время или на трудового

определенный срок договора

не более пяти лет

(срочный трудовой

договор), если иной

срок не установлен

ТК РФ и иными

федеральными

законами. Если

в трудовом договоре

не оговорен срок

его действия, то

договор считается

заключенным на

неопределенный срок

5 Трудовая Трудовая функция Обязательное Статья 57 ТК РФ

функция (работа работника

по должности указывается

в соответствии в соответствии

со штатным со штатным

расписанием, расписанием,

профессии, действующим

специальности в организации

с указанием на момент принятия

квалификации; работника. Если

конкретный вид согласно

поручаемой федеральным законам

работнику с выполнением работ

работы) по определенным

должностям,

специальностям или

профессиям связано

предоставление

компенсаций, льгот

либо наличие

ограничений, то

наименования этих

должностей,

специальностей или

профессий и

квалификационные

требования к ним

должны

соответствовать

наименованиям и

требованиям,

указанным

в квалификационных

справочниках,

утверждаемых

в порядке,

установленном

Правительством РФ.

Поэтому если

вышеуказанные

наименования

не соответствуют

соответствующим

данным в таких

справочниках, то

штатное расписание

должно быть

скорректировано

под их требования

6 Права работника В трудовом договоре Дополнительное Статьи 57, 21,

не обязательно 68 ТК РФ

записываются все

права работника,

установленные

трудовым

законодательством и

иными нормативными

актами. Эти права

сохраняются

независимо от того,

прописаны они

в тексте трудового

договора или нет.

При приеме на

работу (до

подписания

трудового договора)

работодатель обязан

ознакомить

работника под

роспись с правилами

внутреннего

трудового

распорядка, иными

локальными

нормативными

актами,

непосредственно

связанными

с трудовой

деятельностью

работника,

с коллективным

договором.

Специальные права

работника,

предоставляемые ему

в связи с

выполнением какой-

либо работы, должны

быть прописаны

непосредственно

в трудовом

договоре.

В соответствии

со ст. 21 ТК РФ

работник имеет

право:

- на заключение,

изменение и

расторжение

трудового договора

в порядке и на

условиях, которые

установлены ТК РФ,

иными федеральными

законами;

- на предоставление

ему работы,

обусловленной

трудовым договором;

- на рабочее место,

соответствующее

государственным

нормативным

требованиям охраны

труда и условиям,

предусмотренным

коллективным

договором;

- на своевременную

и в полном объеме

выплату заработной

платы

в соответствии

со своей

квалификацией,

сложностью труда,

количеством и

качеством

выполненной работы;

- на отдых,

обеспечиваемый

установлением

нормальной

продолжительности

рабочего времени,

сокращенного

рабочего времени

для отдельных

профессий и

категорий

работников,

предоставлением

еженедельных

выходных дней,

нерабочих

праздничных дней,

оплачиваемых

ежегодных отпусков,

и т.д.

7 Обязанности В трудовом договоре Дополнительное Статьи 21, 57,

работника могут уточняться и 68 ТК РФ

обязанности

работника

применительно

к условиям работы.

В соответствии

со ст. 21 ТК РФ

работник обязан:

- добросовестно

исполнять свои

трудовые

обязанности,

возложенные на него

трудовым договором;

- соблюдать правила

внутреннего

трудового

распорядка;

- соблюдать

трудовую

дисциплину;

- выполнять

установленные нормы

труда;

- соблюдать

требования по

охране труда и

обеспечению

безопасности труда;

- бережно

относиться

к имуществу

работодателя и

других работников

(в том числе

к имуществу третьих

лиц, находящемуся

у работодателя,

если работодатель

несет

ответственность

за сохранность

этого имущества);

- незамедлительно

сообщить

работодателю либо

непосредственному

руководителю

о возникновении

ситуации,

представляющей

угрозу жизни и

здоровью людей,

сохранности

имущества

работодателя (в том

числе имущества

третьих лиц,

находящегося у

работодателя, если

работодатель несет

ответственность за

сохранность этого

имущества)

8 Права Основные права Дополнительное Статьи 57, 22,

работодателя работодателя 68 ТК РФ

закреплены ст. 22

ТК РФ.

Работодатель,

в частности, имеет

право:

- заключать,

изменять и

расторгать трудовые

договоры с

работниками

в порядке и на

условиях, которые

установлены ТК РФ,

иными федеральными

законами;

- вести

коллективные

переговоры и

заключать

коллективные

договоры;

- поощрять

работников

за добросовестный

эффективный труд;

- требовать

от работников

исполнения ими

трудовых

обязанностей и

бережного отношения

к имуществу

работодателя (в том

числе к имуществу

третьих лиц,

находящемуся у

работодателя, если

работодатель несет

ответственность за

сохранность этого

имущества) и других

работников,

соблюдения правил

внутреннего

трудового

распорядка;

- привлекать

работников

к дисциплинарной и

материальной

ответственности

в порядке,

установленном ТК

РФ, иными

федеральными

законами, и т.д.

Права работодателя

применительно к

каждой организации

могут быть

закреплены

локальными

нормативными

актами.

Если какие-то права

работодателя

не предусмотрены

законами или

локальными актами,

они должны быть

прописаны

в трудовом договоре

9 Обязанности Основные Дополнительное Статьи 57, 22,

работодателя обязанности 68 ТК РФ

работодателя

предусмотрены

ст. 22 ТК РФ.

Обязанности

работодателя

применительно

к каждой ситуации

могут быть

закреплены

локальными

нормативными

актами. Если какие-

то обязанности

работодателя

не предусмотрены

законами или

локальными актами,

они должны быть

прописаны в

трудовом договоре.

Работодатель обязан

(ст. 22 ТК РФ):

- соблюдать законы

и иные нормативные

правовые акты,

локальные

нормативные акты,

условия

коллективного

договора,

соглашений и

трудовых договоров;

- предоставлять

работникам работу,

обусловленную

трудовым договором;

- обеспечивать

безопасность труда

и условия,

отвечающие

требованиям охраны

и гигиены труда;

- обеспечивать

работников

оборудованием,

инструментами,

технической

документацией и

иными средствами,

необходимыми

для исполнения ими

трудовых

обязанностей;

- обеспечивать

работникам равную

оплату за труд

равной ценности;

- выплачивать

в полном размере

причитающуюся

работникам

заработную плату

в сроки,

установленные ТК

РФ, коллективным

договором,

правилами

внутреннего

трудового

распорядка

организации,

трудовыми

договорами, и т.д.

10 Условия, В трудовом договоре Обязательное Статья 57 ТК РФ

определяющие должны быть в определенных

характер работы прописаны те случаях

условия труда,

о которых стороны

пришли к соглашению

в связи с будущим

характером работы,

которую

принимаемому

на работу лицу

предстоит

выполнять.

В договоре,

например, может

быть записано

условие

о разъездном,

подвижном характере

работы,

о периодичности

коротких и

долгосрочных

командировок и т.д.

В обязательном

порядке в трудовом

договоре должны

быть оговорены

условия труда, если

они являются

тяжелыми, вредными

или опасными

11 Режим рабочего Эти условия Обязательное Статья 57,

времени и трудового договора в определенных гл. 16 - 19

времени отдыха должны быть случаях ТК РФ

конкретизированы

только в случае,

если режим рабочего

времени и времени

отдыха данного

работника

отличается от общих

правил,

установленных

у работодателя.

Например,

в организации с

нормальным режимом

рабочего времени

для конкретного

работника

по договоренности

с ним может быть

установлен режим

неполного рабочего

времени или,

например, может

предоставляться

ежегодный

дополнительный

оплачиваемый отпуск

за особый характер

работы. Режим

рабочего времени и

времени отдыха

может определяться

согласно правилам

трудового

распорядка

12 Компенсации Условия о Обязательное Статья 57 ТК РФ

за тяжелую компенсациях должны в определенных

работу и быть обязательно случаях

работу включены в трудовой

с вредными договор, если

и (или) работник

опасными принимается на

условиями труда тяжелую работу или

работу с вредными и

(или) опасными

условиями труда.

В трудовом договоре

должны быть также

указаны

характеристики

условий труда

на рабочем месте

13 Условия оплаты В условия оплаты Обязательное Статья 57 ТК РФ

труда труда могут

включаться размер

тарифной ставки или

должностного оклада

работника, доплаты,

надбавки и

поощрительные

выплаты,

периодичность

выплат и т.п.

Поскольку условия

оплаты труда

работника всегда

величины конкретные

и порой сугубо

индивидуальные, то

они должны быть

прописаны

в трудовом договоре

как можно точнее

14 Условие В отдельных случаях Обязательное Статья 57 ТК РФ;

об обязательном условия социального Федеральный

социальном страхования будут закон от

страховании определяться 24.07.1998 N

работника в зависимости 125-ФЗ

от характера "Об обязательном

выполняемой работы. социальном

Так, например, страховании

работник должен от несчастных

быть застрахован случаев на

от несчастных производстве и

случаев. Виды и профессиональных

условия социального заболеваний"

страхования

устанавливаются

федеральным

законодательством

об обязательном

социальном

страховании. Если

работодатель

осуществляет

дополнительное

страхование

работника

(например,

пенсионное или

медицинское), то

это должно быть

прописано

в трудовом договоре

15 Условия При заключении Дополнительное Статьи 57, 70

об испытании трудового договора ТК РФ

работника в нем по соглашению

при приеме сторон может быть

на работу предусмотрено

условие об

испытании работника

в целях проверки

его соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие

в трудовом договоре

условия об

испытании означает,

что работник принят

на работу без

испытания. Если

работник фактически

допущен к работе

без оформления

трудового договора,

условие об

испытании может

быть включено

в трудовой договор

при условии, что

стороны оформили

его в виде

отдельного

соглашения до

начала работы.

В период испытания

на работника

распространяются

положения трудового

законодательства и

иных нормативных

правовых актов,

содержащих нормы

трудового права,

коллективного

договора,

соглашений,

локальных

нормативных актов.

Срок испытания

не может превышать

трех месяцев,

а для руководителей

организаций и их

заместителей,

главных бухгалтеров

и их заместителей,

руководителей

филиалов,

представительств

или иных

обособленных

структурных

подразделений

организаций - шести

месяцев, если иное

не установлено

федеральным

законом.

При заключении

трудового договора

на срок от двух

до шести месяцев

испытание не может

превышать двух

недель.

В срок испытания

не засчитываются

период временной

нетрудоспособности

работника и другие

периоды, когда он

фактически

отсутствовал

на работе

16 Условия Допуск Дополнительное Статья 57 ТК РФ;

о неразглашении к государственной Закон РФ

охраняемой тайне от 21.07.1993

законом тайны осуществляется N 5485-1 "О

(государственной, в добровольном государственной

служебной, порядке и тайне";

коммерческой и предусматривает Постановление

иной) определенные Правительства РФ

обязательства и от 28.10.1995

ограничения. N 1050

Взаимные "Об утверждении

обязательства Инструкции

администрации о порядке

организации и допуска

оформляемого лица должностных лиц

отражаются и граждан

в трудовом договоре Российской

(контракте). Федерации к

В соответствии государственной

с гражданским тайне"; ст. 139

законодательством Гражданского

информация кодекса

составляет Российской

служебную или Федерации;

коммерческую тайну, Федеральный

если она имеет закон

действительную или от 29.07.2004

потенциальную N 98-ФЗ

коммерческую "О коммерческой

ценность в силу тайне"

неизвестности ее

третьим лицам,

к ней нет

свободного доступа

на законном

основании и

обладатель

информации

принимает меры

к охране ее

конфиденциальности.

Сведения, которые

не могут составлять

служебную или

коммерческую тайну,

определяются

законом и иными

правовыми актами.

В настоящее время

существует перечень

сведений, которые

не могут составлять

коммерческую тайну.

Работодатель вправе

создавать внутри

организации

положения

о служебной и

коммерческой тайне.

В тексте договора

можно записать,

например, что

работник ознакомлен

с положением

организации о такой

тайне и обязуется

ее не разглашать

17 Условие Срок такой Дополнительное Статьи 57, 58,

об обязанности отработки 249 ТК РФ

работника устанавливается

отработать по договоренности

после обучения сторон, в любом

не менее случае он должен

установленного соотноситься

договором с суммой, которую

срока, если работодатель

обучение потратит на

производилось обучение работника.

за счет средств В данном случае

работодателя речь не идет

о срочном трудовом

договоре. Так,

работник, уже

заключив трудовой

договор

на неопределенный

срок, может

предложить

работодателю, чтобы

последний оплатил

ему учебу. В этом

случае к основному

трудовому договору

сторон в письменном

виде прилагается

заключенное между

работником и

работодателем

соглашение

об обязанности

работодателя

оплатить обучение

работника и

об обязанности

работника

отработать в этой

связи определенный

срок в данной

организации.

В случае увольнения

без уважительных

причин до истечения

срока,

обусловленного

трудовым договором

или соглашением

об обучении за счет

средств

работодателя,

работник обязан

возместить затраты,

понесенные

работодателем

на его обучение,

исчисленные

пропорционально

фактически не

отработанному после

окончания обучения

времени, если иное

не предусмотрено

трудовым договором

или соглашением

об обучении

18 Иные условия В трудовом договоре Дополнительное Статья 57 ТК РФ

могут

предусматриваться и

другие

дополнительные

условия,

не ухудшающие

положение работника

по сравнению

с установленными

трудовым

законодательством и

иными нормативными

правовыми актами,

содержащими нормы

трудового права,

коллективным

договором,

соглашениями,

локальными

нормативными актами

     
   ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Таким образом, если у организации (индивидуального предпринимателя) после вступления в силу Закона N 90-ФЗ какие-то трудовые договоры не отвечают требованиям ст. 57 ТК РФ, то в них необходимо внести соответствующие изменения либо должно быть заключено отдельное соглашение (оформлено приложение к трудовому договору), в котором указывались бы недостающие условия. В заключение приведем пример оформления трудового договора. Трудовой договор N 5 г. Москва "03" ноября 2006 г. ООО "Люкс", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Калинина А.И., действующего на основании доверенности от 03.10.2006 N 5, с одной стороны, и Краснов Олег Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимается на работу в ООО "Люкс", расположенное по адресу: г. Москва, Подколокольный переулок, дом 6. 2. Работник принимается на должность помощника бухгалтера. 3. Настоящий Договор является договором по основной работе. 4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 06.11.2006. 5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. 6. Работник имеет права и исполняет обязанности, установленные должностной инструкцией. 7. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными. 8. Работнику устанавливается неполный рабочий день: с 09.00 до 16.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. 9. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. По итогам года Работнику может быть выплачена премия в соответствии с положением о премировании. 10. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на общих основаниях. Реквизиты сторон Работодатель Работник ООО "Люкс", Краснов Олег Иванович, ИНН 7709112233, ИНН 770722334455, 109028, г. Москва, 107150, г. Москва, Подколокольный переулок, ул. Ивантеевская, дом 15, дом 6 паспорт номер 4500 258258, выдан 01.12.2005 п/с ОВД "Северное Бутово" г. Москвы Подписи сторон М.П. М.В.Выскваркина Эксперт "Ассоциации бухгалтеров, аудиторов и консультантов" Подписано в печать 05.03.2007 ————