"Налоговый вестник", 2007, N 4

Вопрос: До 1 января 2007 г. работникам организации в соответствии с положением о премировании выплачивалась единовременная премия к государственному празднику. С 1 января 2007 г. в организации введена новая система оплаты труда, в соответствии с которой вышеуказанный вид премирования не предусмотрен. Надо ли включать в расчет среднего заработка работникам для оплаты отпусков в 2007 г. единовременную премию к государственному празднику, начисленную в расчетном периоде?

Ответ: Так как при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка включаются те премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии их начисления в расчетном периоде.

При этом исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, производится по правилам, действующим на момент наступления событий, в частности отпуска.

В соответствии с новой системой оплаты труда организации, о которой идет речь в ситуации, с 1 января 2007 г. выплата единовременной премии к государственному празднику не предусмотрена.

Таким образом, при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в 2007 г. работникам организации, премии к государственному празднику, начисленные в соответствии с ранее установленными условиями, не учитываются.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

05.03.2007

————