"Московский бухгалтер", 2007, N 5

Вопрос: Как оформить трудовой договор со специалистом, который работает на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

А.Литвинова, инспектор по кадрам

Ответ: С временным работником следует заключить срочный трудовой договор. Если точная дата выхода основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неизвестна, пропишите в трудовом соглашении, что срок окончания - факт выхода основного сотрудника на работу. После наступления этого события договор с временным работником прекращается (ч. 2 ст. 77 ТК). Такого же мнения придерживается и Роструд в Письме от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1.

О.Богдаева

Аудитор

Подписано в печать

02.03.2007

————