"Налоги" (газета), 2007, N 11

Вопрос: 1. Прошу Вас разъяснить, каковы должны быть бухгалтерские проводки с момента приобретения специальной одежды до момента ее полного списания (за весь жизненный цикл). Для предприятий связи имеются бесплатные нормы выдачи специальной одежды (форменного обмундирования). При этом следует учесть, что может быть срок полезного использования специальной одежды более одного года. 2. Если сотрудник увольняется, то согласно Методическим рекомендациям он должен вернуть специальную одежду организации? А если он вносит в кассу организации денежные средства, то какую стоимость? Не противоречит ли внесение денежных средств в кассу за неиспользованную одежду трудовому законодательству? 3. Восстанавливается ли при этом НДС? 4. Также и на эти вопросы отразите, какие должны быть проводки. Прошу Вас дополнительно рассмотреть данный вопрос из-за возможных изменений российского законодательства и либо подтвердить Ваш, либо дать новые пояснения к вопросу.

Ответ: На сегодняшний день методика и порядок бухгалтерского учета специальной одежды, а также учета затрат на специальную одежду для целей налогообложения, который был изложен в нашем письменном ответе, не изменился.

Напоминаем Вам, что основными документом, который устанавливает порядок бухгалтерского учета специальной одежды, являются Методические указания по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденные Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. N 135н.

Для целей налогообложения прибыли организации расходы на специальную одежду могут учитываться в составе материальных расходов (ст. 254 Налогового кодекса РФ) либо в составе амортизируемого имущества (ст. 256 Налогового кодекса РФ) в зависимости от срока полезного использования и стоимости.

Остались неизменными на сегодняшний день и нормы выдачи специальной одежды работникам предприятий связи, которые были установлены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".

В контексте Вашего второго вопроса подтверждаем также, что при увольнении работника им может быть приобретена специальная одежда на основе договорных отношений с организацией. Данная операция для организации будет являться реализацией, что ведет к возникновению объекта налогообложения по налогу на добавленную стоимость и дохода для целей исчисления налога на прибыль.

При данной реализации обязанности восстанавливать ранее принятую к вычету сумму налога на добавленную стоимость у Вас не возникает, так как такая обязанность предусмотрена для случая, когда товары используются в деятельности, не облагаемой налогом на добавленную стоимость.

Обращаем также ваше внимание на изменения в законодательстве, касающиеся общих принципов обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" внес ряд достаточно важных изменений в Трудовой кодекс РФ. Изменения в том числе коснулись ст. 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты". В частности, за работодателем закреплено право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников. При этом работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, а также свое финансово-экономическое положение.

М.Белоусова

Подписано в печать

01.03.2007

————