"Российский налоговый курьер", 2007, N 6

КАК УЧЕСТЬ ПРЕМИИ

Новый порядок расчета отпускных не повлиял на учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка. Такое разъяснение дано в Письме Роструда от 13.02.2007 N 317-6-1. Напомним, что в соответствии с редакцией Трудового кодекса, которая начала действовать с 6 октября 2006 г., период, за который рассчитывается средний заработок для оплаты отпускных, увеличен с 3 до 12 месяцев.

Премии и вознаграждения по-прежнему учитываются согласно п. 14 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

В Письме также разъяснено, как бухгалтерам учитывать вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, месяц, квартал и полугодие. Годовые премии, начисленные за предшествующий год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Время начисления вознаграждения не имеет значения, если расчетный период отработан полностью. Например, в расчет среднего заработка по отпускам 2006 г. включается годовая премия за 2005 г. независимо от времени ее начисления. При представлении отпуска в 2007 г. вознаграждение за 2005 г., начисленное в 2006 г., не учитывается.

Что касается вознаграждений, выплачиваемых за период работы, превышающий один месяц (квартал, полугодие), то при определении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо учитывать премии, которые были фактически начислены в расчетном периоде (12 месяцев).

Подписано в печать

01.03.2007

————