|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...Трудовыми договорами, заключенными с сотрудниками банка, предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет. Выплата за выслугу лет ставится в зависимость от стажа, фактического времени работы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате за работу в районах Крайнего Севера. Отражаются ли ежемесячные выплаты сотрудникам за выслугу лет в составе расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 3)
"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 3
Вопрос: Трудовыми договорами, заключенными с сотрудниками банка, предусмотрена выплата вознаграждения за выслугу лет. Порядок его начисления и условия выплаты определены соответствующим Положением, разработанным в банке. Причем выплата за выслугу лет ставится в зависимость от трех факторов: стажа, фактического времени работы с учетом установленных законодательством Российской Федерации районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Если работник фактически какое-то время не работал, то за этот период вознаграждение за выслугу лет он не получит. Отражаются ли ежемесячные выплаты сотрудникам за выслугу лет в составе расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль организации? Если да, то влияют ли эти расходы на налоговую базу, облагаемую ЕСН?
Ответ: Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Специальных норм, устанавливающих право на вознаграждение за выслугу лет работникам кредитных учреждений, в законодательстве не содержится. Единовременное вознаграждение, выплачиваемое работникам в зависимости от вышеизложенных факторов (в частности, от фактически отработанного ими времени, а не только от стажа работы), для целей налогообложения прибыли относится к расходам на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ. В п. 3 ст. 236 НК РФ говорится о том, что при наличии соответствующих норм в гл. 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ налогоплательщик не имеет права исключать из налоговой базы по единому социальному налогу суммы, отнесенные законом к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106). Такой же вывод сделан и в Письме ФНС России от 25.09.2006 N 02-3-07/278.
Г.Парфенова Советник государственной гражданской службы РФ III класса Подписано в печать 01.03.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |