Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Какой печатью можно скреплять трудовой договор, если в организации есть как официальная фирменная печать, так и печать отдела кадров? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

Вопрос: Какой печатью можно скреплять трудовой договор, если в организации есть как официальная фирменная печать, так и печать отдела кадров?

Ответ: Для того чтобы печать отдела кадров можно было проставлять на трудовых договорах, то такое использование печати целесообразно узаконить в виде приказа (распоряжения) руководителя. В этом документе нужно перечислить, какие именно кадровые документы заверяются оттиском печати отдела кадров. В список в том числе можно включить и трудовые договоры.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.02.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы. Что под этим понимается? Дело в том, что в нашем ЧОП охранники работают на разных объектах, с которыми мы заключаем договоры. Охраняемые объекты расположены не только в Москве, но и ближайшем Подмосковье. Причем часто случается, что необходимо кого-то заменять. Как в нашем случае записать место работы в трудовом договоре с охранником? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3) >
Вопрос: ...У меня произошла неприятная ситуация при оформлении на работу одного сотрудника. При предварительной беседе он показал мне все документы, в том числе и трудовую книжку. Однако когда он пришел оформляться на работу на следующий день, то заявил, что в день собеседования я у него забрала трудовую книжку, и обвинил меня в утере документа. Теперь он требует сделать ему дубликат. Что мне делать в данной ситуации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.