"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 3

Вопрос: Работнице присвоена III группа инвалидности с 1-й степенью ограничения к трудовой деятельности (повреждение позвоночника). Несмотря на то, что группа инвалидности рабочая, в ее реабилитационной программе написано: "Может работать экономистом, бухгалтером с неполным объемом производственной деятельности". Но должность экономиста либо бухгалтера мы предложить не можем (точнее, нам вообще нечего предложить, т.к. не имеется вообще никаких вакансий). Можно ли уволить данную работницу?

Ответ: Обратите внимание на важное изменение ст. 81 Трудового кодекса РФ: из п. 3 ч. 1 этой статьи исключено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением". Таким образом, по причине ухудшения здоровья (в том числе получения "рабочей" группы инвалидности) работницу в настоящее время уволить нельзя.

Для решения вопроса о дальнейшей работе инвалида работодатель должен обратиться к ст. 73 ТК. Здесь в ч. 1 говорится, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Такой перевод может носить как временный, так и постоянный характер.

Если работа должна носить постоянный характер, то прекращение трудового договора с работником возможно лишь тогда, когда он отказывается от предложенного варианта перевода либо когда у работодателя отсутствует подходящая по медицинским показаниям работа. Прекращение трудового договора осуществляется в этом случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Таким образом, если подходящей работы в вашей организации нет, то работнице сначала надо вручить уведомление (под роспись) о том, что работодатель не имеет возможности перевести ее на другую работу. Затем готовятся документы о прекращении трудового договора.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.02.2007

————