"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30 ИЮНЯ 2006 Г. N 90-ФЗ

___________________________ "__" _________ 20__ г.

(название населенного пункта)

______________________________________________________________

(полное наименование юридического лица

с указанием организационно-правовой формы)

ИНН ________________________, ОГРН ___________________________

в лице ______________________________________________________,

(Ф.И.О. и наименование должности руководителя постоянно

действующего исполнительного органа либо иного лица,

уполномоченного заключать трудовой договор)

действующего на основании ______________________, именуемое в

(наименование документа,

подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

Вариант (в случае, если работодателем является физическое

лицо):

________________________________________, паспорт ____ N ____,

(Ф.И.О.)

выдан ____________________________________ "__" ______ 20__ г.

(наименование органа, выдавшего паспорт)

код подразделения ___________, зарегистрированный(ая) по месту

жительства по адресу: ________________________________________

__________________________________, ИНН _____________________,

и ______________________________________, паспорт ____ N ____,

(Ф.И.О.)

выдан ____________________________________ "__" ______ 20__ г.

(наименование органа, выдавшего паспорт)

код подразделения ___________, зарегистрированный(ая) по месту

жительства по адресу: _______________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (или по совместительству).

Примечание:

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

1.3. Местом работы Работника является ________________________

______________________________________________________________

(указать наименование и адрес организации, название

структурного подразделения, место нахождения

служебного помещения, при необходимости - конкретный

механизм, агрегат, описание рабочего места и т.п.)

1.4. Датой начала работы является "__" _________ 20__ г.

1.5. Работник принимается на работу в качестве _______________

______________________________________________________________

(в соответствии со ст. 57 ТК РФ необходимо указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию или вид поручаемой работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ)

1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника,

оборудование и другие материальные ценности, за сохранность

которых он несет персональную ответственность: ___________________

______________________________________________________________

(в случаях, предусмотренных законодательством, в данный пункт

целесообразно включать условие о заключении с Работником договора

о полной индивидуальной материальной ответственности)

1.7. Характеристики условий труда и (или) условия,

определяющие в необходимых случаях характер работы: ______________

______________________________________________________________

(например, тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда,

подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

Работнику устанавливаются следующие компенсации и льготы: ________

______________________________________________________________

(данный пункт включается в текст договора, если работа

осуществляется в указанных выше условиях).

1.9. Работник подчиняется непосредственно ____________________

______________________________________________________________

(указать должность непосредственного руководителя, например,

генеральный директор, заведующий, начальник отдела, цеха,

бригадир, мастер и т.п.).

1.10. По распоряжению Работодателя или его представителя

Работник может направляться в служебные командировки с возмещением

произведенных расходов в размерах, установленных

законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении

их в служебные командировки.

1.11. При заключении настоящего договора Работнику

устанавливается испытание продолжительностью _ календарных месяца,

т.е. с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

Испытание состоит в следующем: _______________________________

______________________________________________________________

Примечание:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

2.2. Работник обязан:

- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать требования по охране труда;

- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- отработать у Работодателя после обучения не менее __________

______________________________________________________________

(указать срок, если обучение предполагается производить за

счет Работодателя)

2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

определяется законодательством, иными нормативными правовыми

актами, должностной инструкцией ____________________, утвержденной

(указать наименование

должности Работника)

___________________________________________ "__" ________ 20__ г.,

(должность руководителя постоянно

действующего исполнительного органа

и краткое наименование организации)

локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими

трудовому законодательству РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- издавать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами разд. X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.

Вариант 1.

3.2. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) Работника

составляет ____________________ (__________________) руб. в месяц.

(цифрами и прописью)

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

Вариант 2.

3.2. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда,

при этом устанавливаются следующие нормы оплаты и выработки ______

______________________________________________________________

3.3. По решению Работодателя в случае добросовестного

исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия

взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику

устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и

стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях,

предусмотренных настоящим договором, а также Положением о

премировании, утвержденным в _____________________________________

(краткое наименование организации-Работодателя)

"___" _________ 20__ г.

Работнику устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в

размере _______ (______) рублей ежемесячно (ежеквартально и т.д.);

Вариант 2: - премия в размере _____________ (_________) рублей

ежемесячно (ежеквартально и т.д.);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в

размере ______________ (__________) рублей.

Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Работника, осуществление которого позволило:

- повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

- сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

- получить иной экономический эффект в виде __________________

__________________________________________________________________

(указать, например увеличение прибыли, объема продаж или

производства и т.д.)

является основанием для выплаты Работнику единовременного вознаграждения в размере ___________ (_____________) рублей.

3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается

__________________________________________________________________

(указать место выплаты заработной платы)

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки:

аванс в ____ число каждого месяца, зарплата не позднее ______ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем

__________________________________________________________________

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег,

перечисление на указанный Работником счет в банке)

3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

Примечание:

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия о режиме рабочего времени и времени отдыха включаются в трудовой договор, если для данного Работника он отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели

__________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику)

4.2. Выходные дни: ______________________________________ (указать).

4.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ часов.

Время начала работы - ________________ часов.

Время окончания работы - _______________ часов.

Время перерывов в работе - _______________ (указать).

4.4. Число смен в сутки - _______________ (указать).

4.5. Чередование рабочих и нерабочих дней - _____________ (указать).

4.3 - 4.5. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

- _________ часов в день;

- _________ часов в неделю;

- _________ часов в месяц.

4.3 - 4.5. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается __________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ______ часов.

Время начала работы - ________ часов.

Время окончания работы - ________ часов.

Время перерывов в работе - ________ (указать).

4.6. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________ (указать, в каком размере).

4.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

4.8. Работнику предоставляется по решению Работодателя

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью

______ календарных дней за _______________________________________

(указать основания, например за особый

характер работы, ненормированный

рабочий день и т.д.)

4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации.

4.11. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

5.2. Работник подлежит следующим видам социального

страхования: _____________________________________________________

(указать)

5.3. Устанавливаются следующие условия социального

страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Работника: _______________________________________________________

(указать)

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

Вариант 1:

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Примечание:

При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вариант 2:

6.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______ лет (года),

с "__" _______ 20__ г. до "__" ________ 20__ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для

заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым

кодексом РФ, является ____________________________________________

__________________________________________________________________

(согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ указать обстоятельство,

послужившее основанием для заключения срочного трудового договора

из перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ)

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4 настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

6.4. Помимо оснований, указанных в п. 6.3 договора, настоящий

договор прекращается также в следующих случаях: __________________

__________________________________________________________________

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора)

Примечание:

Трудовой кодекс допускает устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре: с руководителем организации (п. 3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя, являющегося физическим лицом (ст. 307); с надомником (ст. 312); с работником, работающим у работодателя - религиозной организации (ч. 1 ст. 347).

6.5. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до расторжения трудового договора.

Примечание:

Пункт 6.5 может быть включен только в текст срочного трудового договора.

7. Заключительные положения

7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ.

7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ.

7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Подписи сторон:

Работодатель: _______________________ ________________

(Ф.И.О., должность) (подпись)

М.П.

Работник: _______________________ ________________

(Ф.И.О., должность) (подпись)

Экземпляр трудового договора получил(а)

"___" ________ 20__ г.

_______________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О. Работника)

Подписано в печать

25.02.2007

————