"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

Утверждено

решением Совета директоров

ОАО "ГрузТранс"

Протокол N 13

от "13" мая 2006 г.

Председатель заседания - Измайлов А.И.

Секретарь заседания - Квочурков И.А.

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРСОНАЛА ОБЩЕСТВА

1. Основные цели создания Фонда социального обеспечения и его размер

1.1. Фонд социального обеспечения создается для достижения следующих целей:

- поддержание работоспособного состояния персонала и укрепления здоровья работников Корпорации;

- стимулирования творческой инициативы и заинтересованности каждого работника в результатах деятельности Корпорации;

- создания оптимальных условий труда и полноценного отдыха;

- формирования духа корпоративного единства и сплоченности.

1.2. Фонд социального обеспечения образуется в размере ___% от прибыли, получаемой Корпорацией.

2. Формы реализации целей (перечень льгот)

2.1. Страхование жизни и здоровья работников предприятия.

2.2. Ежеквартальная социальная выплата - компенсация.

2.3. Медицинское страхование руководителей и членов их семей.

2.4. Медицинское обслуживание по договору с поликлиникой (медицинским центром).

2.5. Санаторно-курортное лечение.

2.6. Предоставление бесплатных и льготных путевок (включая поездки за рубеж) во время ежегодного оплачиваемого отпуска или денежной компенсации.

2.7. Предоставление бесплатных и льготных путевок в детский летний лагерь отдыха.

2.8. Обеспечение служебным автомобилем.

2.9. Оплата проезда, проживания и участия в мероприятиях, посвященных ежегодному Дню Корпорации.

2.10. Организация и оплата культурных программ для отдельных сотрудников предприятий Корпорации, выезжающих для обмена опытом (по согласованию с руководителями предприятий).

2.11. Выплата разовых пособий при несчастных случаях.

2.12. Выплата разового материального поощрения при уходе на пенсию.

2.13. Выплата подъемных при переводе работника в филиалы Корпорации.

2.14. Обеспечение жильем семей сотрудников Корпорации в случае перевода (направления на работу) по решению руководства Корпорации.

3. Объем предоставляемых льгот категориям работников Корпорации

Объем предоставляемых льгот из перечня определяется по следующему принципу:

3.1. Каждому работнику предприятий Корпорации предоставляются социальные льготы, предусмотренные п. п. 2.1, 2.7, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, за счет средств, заработанных предприятием, в том числе и отчисленных им в состав Фонда социального обеспечения.

3.2. Руководителю среднего звена управления филиала Корпорации (заместителю директора, начальнику службы), помимо перечисленных, гарантированы льготы, предусмотренные п. п. 2.2, 2.5.

3.3. Заместителю директора и начальнику филиала Корпорации может быть дополнительно предоставлена любая льгота, предусмотренная п. п. 2.6, 2.9, 2.10.

Вопрос о предоставлении такой льготы решается ежеквартально по представлению предприятий (по согласованию с профсоюзным комитетом и администрацией предприятия) в зависимости от вклада работника в деятельность Корпорации за указанный период и в соответствии с возможностями Фонда социального обеспечения на данный момент.

3.4. Руководителю высшего звена управления Генеральному директору Корпорации предоставляются все указанные в перечне льготы в приоритетном порядке.

3.5. Полное или частичное финансирование льгот, предусмотренных п. п. 2.2 - 2.14, производится из Фонда социального обеспечения в зависимости от возможности фонда на данный момент.

4. Организация процесса социального обеспечения персонала Корпорации

В Корпорации в составе хозяйственной службы Управляющей компании создается отдел социального обеспечения. В его функции входит выполнение следующих организационных мероприятий:

4.1. Заключение прямых договоров со страховыми компаниями, туристическими фирмами, лагерями отдыха, базами отдыха.

4.2. Организация санаторно-курортного лечения.

4.3. Оформление всех перечисленных льгот в установленном объеме руководителям предприятий Корпорации.

4.4. Сбор ходатайств от филиалов на получение льгот руководителям среднего звена управления Корпорации.

4.5. Подготовка предварительного списка на получение социальных льгот с учетом поступивших заявок и возможностей Фонда социального обеспечения в настоящий момент. Список утверждается Генеральным директором Корпорации.

Подписано в печать

25.02.2007

————