Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Статья: <Заявление о расторжении трудовых отношений по инициативе работника> ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)



"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3

Генеральному директору

ООО "ГеоТранс"

г-ну Иванову А.А.

от Петрова И.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и считать последний день нахождения в отпуске за 2006 г. - днем расторжения трудового договора.

Также прошу своевременно информировать меня о дате получения окончательного расчета, возможности ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора, подписании необходимых документов (Т-2, Журнала учета трудовых книжек и других), получении трудовой книжки на руки и получении справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в количестве 2 экз.

Дата 22.10.2006 Сидоров С.

Генеральному директору

ООО "ДунКель"

Кронбауэру О.Ж.

от Искандерова А.З.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть трудовой договор N 35 от 02.02.2003 по моей инициативе "22" октября 2006 г. согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

с предоставлением отпуска с последующим увольнением (согласно ст. 127 ТК РФ);

с оплатой отпуска пропорционально отработанному времени;

и выдать следующие документы в заверенных Кадровой службой копиях:

     
       ——¬                            3
       | | приказ о приеме на работу ——— экз.
       L——
   
--¬ ¦X¦ приказ(ы) о переводе ___ экз. L ———— --¬ 3 ¦ ¦ приказ об увольнении --- экз. L ———— --¬ ¦X¦ выписка из Трудовой книжки ___ экз. L ———— --¬

¦ ¦ справка о заработной плате (справка о доходах физического

L-- лица) ___ экз.

     
       ——¬
       |X|справка о периоде работы и занимаемых должностях ___ экз.
       L——
   
--¬ ¦X¦характеристика с места работы (рекомендательное письмо) ___ экз. L ———— Искандеров /Искандеров А.З./ Дата 10.10.2006 Подписано в печать 25.02.2007 ————





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Статья: <Заявление о желании заключить трудовой договор на определенных условиях> ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3) >
Статья: Положение о социальном обеспечении руководителей и персонала общества ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 3)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.