"Бухгалтерский бюллетень", 2007, N 3

Вопрос: Для расширения территории продаж продукции фабрики, поиска новых покупателей организация принимает на работу на должности торговых представителей, региональных менеджеров сотрудников, которые проживают в различных регионах России. В трудовых договорах таких сотрудников написано, что их работа носит разъездной характер по определенной, закрепленной за ними территории. В их должностные обязанности входят такие пункты, как поиск новых покупателей, ведение с ними переговоров о заключении договоров, сбор информации о реализации продукции фабрики на закрепленной за ними территории. При этом фабрикой не создаются и не оборудуются специальные стационарные рабочие места. Обмен документами с такими сотрудниками производится через почтовые отправления, связь осуществляется через Интернет (оплачиваются интернет-карты) или по мобильной связи, или по домашней телефонной связи (оплачивается междугородняя связь в части, приходящейся на служебные переговоры).

1. Должна ли организация регистрировать обособленные подразделения на данных территориях?

2. Если должна, то по какому адресу нужно регистрировать обособленное подразделение в ИФНС?

Ответ: Согласно ст. 11 части первой Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено его создание в учредительных документах или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Выполнение работ на объектах, находящихся вне места нахождения налогоплательщика, с точки зрения налогового законодательства приводит к созданию обособленного подразделения со всеми вытекающими из этого факта последствиями. Обосновывается указанная позиция тем, что подрядчик создает стационарные рабочие места, которые находятся не там, где он зарегистрирован, а на другой территории.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Такое же определение предусмотрено и в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Работник является стороной трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора является, в частности, место работы (с указанием структурного подразделения).

Таким образом, если место работы указано в трудовом договоре как место нахождения головной организации, а фактически трудовая функция выполняется работником по месту нахождения структурного подразделения, то имеет место наличие обособленного подразделения организации, по месту нахождения которого необходимо встать на учет в налоговом органе.

Представляется, что организация должна встать на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленных подразделений исходя из территории, подконтрольной соответствующему налоговому органу (исходя из адреса места осуществления работы данных работников, который должен быть указан в трудовом договоре на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ). Возможно, это будет адрес места жительства конкретного физического лица.

Организацией не будут создаваться рабочие места в случае заключения с физическими лицами не трудовых договоров, а договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, поскольку в этой ситуации отношения между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в этом случае обособленные подразделения организации не создаются.

К.В.Новоселов

К. э. н.,

советник государственной

гражданской службы

Российской Федерации

2-го класса

Подписано в печать

21.02.2007

————