"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 8
Вопрос: Работник, принятый на работу в организацию, не приступил к работе в установленный в трудовом договоре срок. Как должен поступить работодатель?
Ответ: Если работник не приступил к работе в установленный в договоре срок без уважительных причин в течение недели, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ).
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
21.02.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации