"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 8

Вопрос: Работник поступает на работу в организацию. Он не согласен с условиями заключенного с ним трудового договора. Существует ли типовая форма трудового договора? Куда может обжаловать работник действия работодателя?

Ответ: Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного трудового договора. Однако при заключении трудового договора необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ, определяющей его содержание. В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора целесообразно использовать Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерную форму трудового договора, утвержденные Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135. Работник в соответствии со ст. 385 ТК РФ может обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.02.2007

————