"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 8

Вопрос: При приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный диплом о высшем образовании. Однако этот факт выяснился только через год. Имеет ли право работодатель уволить работника?

Ответ: Работник, представивший подложный документ при заключении трудового договора, может быть уволен работодателем по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Представление работодателю подложных документов может являться основанием для расторжения трудового договора при условии, если действительные документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении. Поскольку должность, на которую принят работник, требует наличия высшего образования, работодатель вправе уволить работника по вышеуказанной статье.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

21.02.2007

————