"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 4

Вопрос: Как рассчитать отпускные, если сотрудник переведен с суммированного рабочего времени на поденный?

Е.В.Писаревская, бухгалтер

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 10.01.2007 N 16-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 01.12.2006 N 183 по вопросу исчисления отпускных при переходе работника с суммированного рабочего времени на поденный.

После признания Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, недействующим исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, в том числе тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка.

Согласно п. 9 Положения (с учетом ст. 139 Трудового кодекса) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы по труду и занятости

И.И.Шкловец

Подписано в печать

16.02.2007

————