"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 7

Вопрос: В нашей фирме заработная плата по трудовому договору устанавливается в условных единицах и в связи с понижением курса доллара соответственно уменьшается. Не ущемляются ли в данном случае права работников?

Ответ: Трудовой кодекс разрешает фирмам устанавливать систему оплаты труда самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), т.е. организация может сама разрабатывать правила, по которым она будет исчислять заработную плату сотрудников. Нужно только закрепить их в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании (штатном расписании, положении об оплате труда). При этом никаких ограничений на порядок расчета заработной платы Трудовой кодекс не предусматривает. Единственное, денежная часть заработка должна выплачиваться в рублях, а выплаты в натуральной форме - не превышать 20% от оклада (ст. 131 ТК РФ).

Работодатель, устанавливая заработную плату в условных единицах, выплату производит в рублях. При этом курс пересчета в рубли не всегда оказывается удовлетворительным для сотрудников. При росте курса, например, доллара работники остаются довольны, а при его понижении возникают недовольства. Это в свою очередь ведет к нарушению ст. 22 ТК РФ, где прямо говорится, что работодатель обязан "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". При этом нарушается также ст. 72 ТК РФ, так как понижение рублевой заработной платы сотрудников происходит без их письменного согласия.

Практика обозначения суммы заработка в долларах США сложилась в период безудержной инфляции. Твердая валюта гарантировала работнику сохранение, а зачастую и некоторое прибавление реального содержания его заработной платы. Длительное время (пока курс доллара рос) это положение устраивало и работника, и работодателя. Но начиная с 2004 г. курс доллара неуклонно падает. Соответственно уменьшается и рублевый эквивалент получаемой на руки заработной платы. Очевидно, что интересы работников страдают. Теперь, когда инфляция почти вписывается в декларируемые пределы, целесообразно ориентироваться на заработок в рублях.

В Письме Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1 указано на то, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства, поскольку это не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях будет ущемлять права работников. Изложенная в Письме позиция аргументирована тем, что раз в соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), то и условия трудового договора об оплате труда должны быть определены в рублях.

Трудовой договор как основной документ, оформляющий трудовые отношения, содержит три блока информации: сведения о сторонах договора; обязательные условия трудового договора; дополнительные условия трудового договора. Соглашение об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах) относится к разряду обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Поэтому на территории Российской Федерации в трудовом договоре заработная плата должна устанавливаться в рублях. Причем это правило распространяется на трудовые отношения не только российских компаний с российскими гражданами, но и на трудовые отношения с участием иностранных граждан; лиц без гражданства; организаций, созданных иностранными гражданами (лицами без гражданства); международных организаций; иностранных юридических лиц. Следовательно, те работодатели, которые будут составлять трудовые договоры с указанием заработной платы в условных единицах, будут считаться нарушителями трудового законодательства.

Э.Кубова

Главный бухгалтер-эксперт

ООО "АКФ" Аудит-Гарант"

Подписано в печать

14.02.2007

————