"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 5

Вопрос: У нас пятидневная рабочая неделя. Работу в выходные и праздничные дни оплачиваем в двойном размере тарифной ставки. Кроме основного оклада сотрудникам полагаются, согласно приказам, проценты за стаж, надбавки за расширенный объем работы и т.д. Следует ли эти надбавки "накручивать" на тарифную ставку и полученную сумму удваивать при оплате работы в нерабочие дни?

Ответ: Порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Как видно из формулировки ст. 153 ТК РФ, оплата работы в праздничный день исчисляется именно исходя из оклада (тарифной ставки).

Следовательно, по общему правилу "накручивать" надбавки на ставку или оклад при оплате работы в праздничный день не нужно.

Однако приведенные размеры оплаты работы в праздничный день - это обязательный минимум. Конкретные же размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ). Они могут быть и выше минимума (главное, чтоб не ниже).

Поэтому если коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), принятым с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (в том случае, если такой орган существует в Вашей организации, см. ст. 8 ТК РФ), либо трудовым договором с конкретным работником установлено, что при оплате работы в праздничные дни "базой" для расчета повышенной оплаты является оклад (тарифная ставка), увеличенный на установленные работнику выплаты, то тогда Вы обязаны этому требованию подчиняться.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

М.Васильева

Ведущий эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

28.04.2007

————