"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 5

Вопрос: Предприятие принимает на производственную практику учащихся лицея на шесть месяцев. Будут ли они входить в среднесписочную численность? Включается ли оплата за практику в фонд оплаты труда предприятия? Если да, то можно ли этого избежать?

Ответ: Обычно для организации производственной практики учебные заведения заключают договоры с предприятиями. При этом возможны разные варианты оформления отношений с практикантами. К сожалению, Вы не сообщили нам, какова договорная основа отношений лицея (практикантов) с Вашим предприятием. Но в любом случае в таких договорах всегда указывают срок договора и порядок оплаты труда. Причем оплачивать труд практикантов может как Ваше предприятие, так и лицей.

Из текста вопроса можно предположить, что с практикантами у Вашего предприятия заключены трудовые (ученические) договоры и оно платит им зарплату.

При наличии вакантных мест (должностей), соответствующих профилю проведения производственной практики, учащиеся могут быть зачислены на них по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). При этом на них оформляется трудовая книжка (если ее еще нет).

Практиканты будут входить в среднесписочную численность, если они зачислены на рабочие места (должности). Оплата за практику включается в фонд оплаты труда предприятия.

Такой вывод можно сделать на основании пп. "л" п. 88 Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации", утвержденного Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 N 69 (далее - Порядок).

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности. В списочную численность включаются, в частности, студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности).

Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с Положениями о порядке проведения производственной практики (Приказы Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 и от 21.07.1999 N 1991, Письмо от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15), а также ст. 59 ТК РФ работодатель может (но не обязан!) заключить с практикантом трудовой (или ученический) договор.

Однако согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 94.1 Порядка оплата труда практикантов включается в фонд оплаты труда Вашего предприятия.

Чтобы не включать практикантов в среднесписочную численность организации и предназначенные им выплаты не включать в фонд оплаты труда, можно предложить, по крайней мере, два варианта:

- оформить практикантов по гражданско-правовым договорам (договорам подряда) (пп. "б" п. 89 Порядка). При этом договор заключается на те виды работ, которые включены в программу производственной практики и учебный план;

- заключить с лицеем договор оказания услуг. Например, лицей берется выполнить определенные виды работ на Вашем предприятии силами своих учащихся. Перечень работ по договору должен совпадать с перечнем работ для прохождения практики. Согласно договору Ваше предприятие будет оплачивать лицею выполненные работы (не начисляя зарплату практикантам и ЕСН), а зарплату практикантам и соответствующие налоги будет выплачивать лицей (пп. "г" п. 89 Порядка).

Е.Капкова

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

28.04.2007

————