"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 5

Вопрос: Как правильно оформить приказ по возложению обязанностей находящегося в отпуске работника на других сотрудников отделения и как производить оплату?

Ответ: Если на работника возлагаются обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и если такое исполнение обязанностей возможно осуществлять в свое основное рабочее время, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как правило, доплата устанавливается в процентах от оклада работника, на которого возложены обязанности временно отсутствующего работника, иногда определяется сумма оплаты в рублях.

Также может осуществляться доплата за совмещение профессий (должностей).

Но во всех случаях совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), то есть в свое основное рабочее время.

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника невозможно осуществлять в свое основное рабочее время и требуется отработать дополнительные часы сверх основного рабочего времени, эти дополнительные часы работы, зафиксированные в табеле, оплачиваются в порядке, установленном либо коллективным договором, либо локальным нормативным актом организации (например, положением об оплате труда), действующим в вашем учреждении.

В.Н.Басилия

Консультант-эксперт

журнала "Советник бухгалтера

в здравоохранении"

РМАПО

Подписано в печать

25.04.2007

————