"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: На майские праздники руководство нашей компании наметило переезд в связи с изменением места аренды офиса. По этой причине планируется издать приказ, что все сотрудники должны принимать участие в переезде (расставлять мебель, приводить в порядок рабочее место и пр.), который состоится с 28 апреля по 1 мая включительно. Но если 28 апреля рабочий день и все сотрудники и так будут на работе, то решение вызвать на работу в выходные, особенно 1 мая, вызвало бурный протест. Как мне аргументировать руководству и коллегам возможность вызова на работу в нерабочие дни?

Ответ: Насколько я поняла из вашего вопроса, против участия в переезде 28 апреля 2007 г. никто из сотрудников не возражает. Поэтому рассмотрим возможность вызова на работу сотрудников в выходные дни и в праздник. Для этого обратимся к ст. 113 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу (ч. 1 указанной статьи) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Вместе с тем ТК рассматривает возможность привлечения работников к работе в указанные дни. В зависимости от сложившихся обстоятельств вызов на работу в указанные дни осуществляется с согласия работников либо без их согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В частности, вызов на работу допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Думается, что вашу ситуацию с переездом можно отнести к такому случаю. Но при этом надо иметь в виду, что Кодекс исходит из того, что работники будут именно работать в эти дни (т.е. выполнять свои служебные обязанности), а не заниматься погрузочно-разгрузочными работами, расставлять мебель, наводить порядок в новом офисе. Обратите внимание, что требуется получить у каждого работника согласие на выход на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, издав приказ (распоряжение), кадровик должен ознакомить с распорядительным документом всех сотрудников. В этот момент и выявятся те работники, которые не пожелают принять участие в переезде.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————