"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: Если 28 апреля 2007 г. объявлено рабочим днем (вместо 30 апреля 2007 г.), значит ли это, что 28 апреля как день, предшествующий праздничному дню, должен сокращаться на один час? Генеральный директор нашей фирмы утверждает, что сокращенного дня не будет.

Ответ: Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливает: "Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час". Нерабочим праздничным днем является 1 мая (см. ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ). Однако в связи с переносом выходных дней предшествующим ему рабочим днем является 28 апреля. То есть рабочий день и праздник разделяет выходной день 30 апреля. Таким образом, рабочий день 28 апреля не предшествует празднику, а значит, 28 апреля рабочий день не должен быть уменьшен на один час.

Если бы 30 апреля было рабочим днем, то, действительно, работодатель обязан был бы руководствоваться правилом, изложенным в ст. 95 ТК.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————