"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: Может ли работодатель устанавливать помимо официальных праздничных дней дополнительные праздники? Например, 7 мая в нашей компании профессиональный праздник - День радио, но эта дата не совпадает с выходным днем.

Ответ: Все праздничные дни делятся на две категории: нерабочие и рабочие.

Работа в нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается. Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день, устанавливается законодательством РФ (см. ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ч. 1 ст. 112 ТК.

Помимо этого, в календаре имеются праздничные дни, которые являются рабочими в Российской Федерации. Помимо отмеченного вами Дня радио, существует и масса других профессиональных праздников: День российской печати, День железнодорожника, День учителя и т.д. Действительно, далеко не всегда они приходятся на воскресный день. Отличие их от нерабочих праздничных дней состоит в том, что в эти дни отдыхают не все граждане, а только те, которые имеют отношение к той или иной отрасли производства, сфере деятельности. Поэтому приравнять такие профессиональные праздники к "общепринятым" не имеется возможности. Однако думается, что работодатель имеет возможность установить локальными нормативными актами, коллективным договором дополнительный выходной день для работников при несовпадении их профессионального праздника с выходным днем. Причем дополнительно потребуется урегулировать вопрос оплаты.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————