"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: У нас производственно-коммерческая организация, и когда поступает заказ, то часто приходится работать без выходных. Работникам в этом случае выплачивается двойная зарплата. Однако мой вопрос касается оплаты труда руководителя, если он выходит на работу в свой выходной. Как определяется размер такой доплаты?

Ответ: Статья 153 Трудового кодекса РФ не делает каких-либо исключений в оплате труда за работу в выходные и праздничные дни в отношении руководящего состава организации. Таким образом, работа генерального директора и коммерческого директора в выходной день оплачивается так же, как и рядовых работников. Иные условия оплаты труда топ-менеджеров (например, оплата не в двойном, а в тройном размере) могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Если таких особенностей не установлено, то надо руководствоваться ст. 153 ТК.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————