"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: Кладовщик уходит в отпуск без сохранения заработной платы на период с 28 апреля по 6 мая 2007 г. включительно. На это время мы хотим пригласить поработать человека, которому руководство доверяет, т.к. трудовые обязанности связаны с отгрузкой товара со склада. По графику работы фирмы суббота и воскресенье являются выходными днями, склад закрыт. Однако возможно, что иногородние клиенты смогут договориться с руководством, чтобы в эти выходные и праздничные дни товар им отпускался со склада. Но отгрузок может и не быть. Как лучше заключить трудовой договор, чтобы предусмотреть на всякий случай возможность вызова кладовщика на работу в выходные дни и 1 мая?

Ответ: Как видно из вашего вопроса, у работодателя есть возможность в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключить с гражданином срочный трудовой договор.

Согласно ст. 290 ТК временные работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (для этого не обязательно делать специальную оговорку в трудовом договоре). В табеле отработанное время надо проставлять по факту выхода на работу с указанием количества отработанных часов. В частности, работодатель обязан зафиксировать выход на работу вне графика в табеле и оплатить эту работу в двойном размере (ст. 153 ТК).

Не забудьте заключить с новым кладовщиком договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————