"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

С 6 октября 2006 г. вступил в силу Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс РФ. Изменения коснулись порядка привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Что касается ее оплаты, ст. 153 ТК РФ, регулирующая эти вопросы, изложена в новой редакции, которая вносит уточнения, устраняющие разночтения по предыдущей редакции.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Для производства работ в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя о привлечении для этого соответствующих работников.

Такое привлечение может производиться:

- с письменного согласия работника -

в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

- без согласия работника -

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Ранее действующие правила в указанных случаях также требовали письменного согласия работника;

- с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации -

- во всех других случаях.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Другими словами, в соответствии с новой редакцией статьи оплате подлежит время, фактически отработанное в выходной или нерабочий праздничный день:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- если же указанные работники привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на определенное количество часов, их работа оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, минимальный размер оплаты такой работы - двойной тариф.

В статью введено дополнительное положение о том, что конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (например, с учетом установленных работнику надбавок) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При применении в организации суммированного учета рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени - Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21.

То есть особенностью суммированного учета рабочего времени является обеспечение выполнения определенных функций в соответствии с задачами производства и в праздничные дни.

При этом, если рабочее время совпало с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата работы в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 отработанное время не будет учитываться при подсчете сверхурочных, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Если работнику по его желанию предоставляется вместо повышенной оплаты работы в праздничный день другой день отдыха, то при работе:

- в пределах месячной нормы рабочего времени - доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится;

- сверх месячной нормы рабочего времени - производится доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Другой день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может предоставляться только по желанию работника. Не допускается заранее получать от работника заявление о предоставлении других дней отдыха взамен тех, что будут отработаны в дальнейшем.

С другой стороны, предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный день, является правом, а не обязанностью работодателя.

Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.

Н.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений

и оплаты труда

Минздравсоцразвития

Подписано в печать

25.04.2007

————