"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

ДОГОВОР О ТРУДЕ КАК ТРУДОВАЯ СДЕЛКА

Трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о переводе на другую работу детально регламентируются действующим законодательством о труде. Напротив, содержание коллективного договора, а тем более соглашений - это, прежде всего, результат усмотрения, реализации своей компетенции сторонами, способными отразить особенности условий охраны и оплаты труда в отдельной организации, производстве, отрасли.

Развитие капитализма в Европе, рост рабочего, профсоюзного движения, результаты исследования отношений наемных работников и работодателя экономистами побудили юристов по-новому посмотреть на институт личного найма. Еще в начале прошлого века Г.Ф. Шершеневич писал, что личный наем устанавливает обязательственное отношение, основанием которого является трудовой договор, предполагающий свободное соглашение сторон о пользовании и предоставлении услуг. Этим он отличается от других форм пользования чужими услугами. Среди личного найма в то время выделялись различные его виды, которые регулировались в России специальными правилами, закрепленными в нормах права о найме: 1) приказчиков, 2) фабричных рабочих, 3) сельских рабочих, 4) ремесленников, 5) рабочих золотых промыслов, 6) морских матросов. "Особенные правила введены нашим законодательством, по примеру западных, для фабричных рабочих (Уст. пром. ст. ст. 127 - 156). Применение этих норм ограничивается фабриками и заводами, которые, по определению закона, отличаются от ремесла тем, что имеют в большом виде заведения и машины, у ремесленников же их нет, кроме ручных машин и инструментов (Уст. пром. ст. 2). Общий характер этих норм отличается стремлением ограничить свободу соглашения, способную в действительности повлечь за собой необходимое подчинение рабочего требованиям работодателя" (Подчеркнуто мною - В.Л.) <1>.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Проф. Г.Ф. Шершеневич. Учебник русского гражданского права. С.-Петербург: Изд. Бр. Башмаковых. С. 552 - 533, 560 - 561. Здесь, видимо, уместно обратить внимание читателя на тот факт, что еще до Л.С. Таля при анализе договора личного найма рабочих подчеркивалась такая его особенность, как необходимость подчинения работника власти работодателя (хозяина).

Следовательно, цивилисты этого периода уже понимали, что институт личного найма, во-первых, широко распространенное социально значимое явление, а наемный работник нуждается в законодательной защите от произвола работодателя, в подчинении которого он находится в процессе труда. Во-вторых, законодательство личного найма фрагментарно и нуждается в совершенствовании. В-третьих, наука гражданского права не уделяет должного внимания разработке проблем личного найма рабочих, считая специальные нормы гражданского права, регулирующие отношения наемного рабочего и работодателя в России, вполне приемлемыми. Об этом достаточно эмоционально в своей речи перед диспутом сказал Л.С. Таль: "Науке приходится констатировать тот изумительный факт, что для одного из крупнейших и важнейших явлений хозяйственного быта, для отношений между работодателем и подчиненною ему рабочею силой современное гражданское право не выработало правовой формы и не указало надлежащих юридических принципов, на которых должна быть построена их законодательная нормировка" <2>. Поскольку эта речь относится к 1913 г., Л.С. Таля можно упрекнуть в необъективном изложении достижений науки гражданского права в разработке основ рабочего (промышленного) права. К этому времени уже были известны наработки европейских цивилистов, в частности двухтомный труд Ф. Лотмара, преемником которого считал себя и Л.С. Таль, а также и работы его самого. "Мы пойдем по пути, намеченному Лотмаром, - писал он, - но не ставим себе столь обширной задачи, как этот ученый, и расходимся с ним в определении основных форм" <3>. Речь шла в данном случае о выделении Ф. Лотмаром двух видов трудовых сделок в договорах о труде.

     
   ————————————————————————————————
   

<2> Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. С. 510.

<3> Там же. С. 117.

Первый вид - это договор о несамостоятельном труде, по которому одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника (рабочего, служащего, ученика), обязуясь подчиняться, насколько это вытекает из содержания и цели договора, хозяйской власти работодателя.

Второй вид - договор о самостоятельном (предпринимательском) труде, по которому одно лицо обещает другому определенную работу, лично им выполняемую или организуемую, без подчинения хозяйской власти, а другое лицо обещает вознаграждение за эту работу.

В отличие от Ф. Лотмара, трудовым договором Л.С. Таль называл только первый вид сделки, полагая, что термин "договор о труде" не родовое, а "собирательное имя". "Лотмарский договор о труде, - пишет он в своей статье "Договор о труде как родовое понятие", - представляет собою не родовое понятие, а абстракцию, собирательное имя" <4>. Критикуя Ф. Лотмара за бесплодные поиски родового понятия, Л.С. Таль, как и другие ученые этого периода, при анализе того или иного вида договоров о труде использовал понятие трудовой сделки <5>.

     
   ————————————————————————————————
   

<4> Таль Л.С. Договор о труде как родовое понятие // Право. Еженедельная юридическая газета. 1908. N 26. С. 1494.

<5> Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. С. 116, 118 - 119. "В экономическом неравенстве сторон и в зависимости работника усматривают отличительный признак "трудового договора" как особого вида трудовых сделок" (С. 132). "Бесспорно, установленным и общепризнанным, кажется, можно считать одно: существование обширной категории трудовых сделок" (С. 135).

Оставляя в стороне ссылку на авторитет, плодотворно проанализировать ценность для науки, а очевидно и для законодателя, терминов "договор о труде" и "трудовая сделка", обратив внимание на то содержание, которое кроется за ними.

Науке трудового права и законодательству известен целый ряд соглашений, имеющих отношение к сфере наемного несамостоятельного труда. Это трудовой договор, переводы на другую работу, договор о полной материальной ответственности, коллективный договор; генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения. Чтобы найти для них родовое понятие, необходимо проанализировать эти трудовые сделки по ряду критериев с целью выявления общих признаков, характерных для их родового понятия. В качестве таких критериев можно выбрать, например: 1) субъектный состав, 2) цель, задачи соглашения, 3) предмет, 4) соотношение (удельный вес) в их регулировании законодательства и усмотрения сторон (см. сравнительную таблицу).

Сравнительная таблица

трудовых сделок по российскому трудовому праву

     
   ————T———————————————T—————————————————————T—————————————————T—————————————————T—————————————————¬
   | N |  Наименование |       Субъекты      |   Цель, задачи  |     Предмет     | Соотношение в их|
   |п/п|               |                     |                 |                 |  регулировании  |
   |   |               |                     |                 |                 | законодательства|
   |   |               |                     |                 |                 |   и усмотрения  |
   |   |               |                     |                 |                 |      сторон     |
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 1 |Трудовой       |Работодатель и       |Получение работы,|Рабочая сила,    |Детально         |
   |   |договор        |наемный работник     |предоставление   |вознаграждение за|регулируется     |
   |   |               |(двусторонняя сделка)|работы,          |труд             |законом. Законом |
   |   |               |                     |обусловленной    |                 |предоставляется  |
   |   |               |                     |технологическим  |                 |возможность и для|
   |   |               |                     |процессом        |                 |усмотрения сторон|
   |   |               |                     |организации      |                 |(условия,        |
   |   |               |                     |                 |                 |вырабатываемые   |
   |   |               |                     |                 |                 |самими сторонами)|
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 2 |Перевод на     |Наемный работник и   |Изменение места  |Изменение условий|Детально         |
   |   |другую работу  |работодатель         |работы, трудовой |трудового        |регулируется     |
   |   |               |(двусторонняя сделка)|функции и других |договора (сделка |законодательством|
   |   |               |                     |обязательных     |может быть       |о труде          |
   |   |               |                     |условий труда    |безвозмездной)   |                 |
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 3 |Договор о      |Работодатель и       |Установление     |Сохранность      |Детально         |
   |   |полной         |наемный работник,    |обязанности      |имущества        |регулируется     |
   |   |материальной   |коллектив работников |наемного         |работодателя     |законодательством|
   |   |ответственности|(двусторонняя сделка)|работника нести  |                 |о труде          |
   |   |               |                     |ответственность  |                 |                 |
   |   |               |                     |за ущерб         |                 |                 |
   |   |               |                     |вверенного ему   |                 |                 |
   |   |               |                     |имущества        |                 |                 |
   |   |               |                     |работодателя     |                 |                 |
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 4 |Коллективный   |Работодатель и       |Установление     |Совершенствование|Усмотрение сторон|
   |   |договор        |наемные работники в  |взаимных         |условий труда и  |в пределах,      |
   |   |               |лице их              |обязательств,    |быта работников, |допустимых       |
   |   |               |представителей       |нормативных      |их финансирование|законом          |
   |   |               |(двусторонняя сделка)|условий труда и  |                 |                 |
   |   |               |                     |быта наемных     |                 |                 |
   |   |               |                     |работников       |                 |                 |
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 5 |Генеральное    |Общероссийские       |Разработка       |Объединение      |Договорный,      |
   |   |соглашение     |объединения          |политики,        |усилий           |согласительный   |
   |   |               |профсоюзов,          |рекомендаций по  |государства,     |характер         |
   |   |               |работодателей,       |социальному      |профсоюзов,      |регулирования    |
   |   |               |Правительство РФ     |партнерству,     |работодателей по |                 |
   |   |               |(трехсторонняя       |мероприятий по   |совершенствованию|                 |
   |   |               |сделка)              |совершенствованию|условий труда,   |                 |
   |   |               |                     |действующего     |его оплаты,      |                 |
   |   |               |                     |законодательства,|охраны и быта    |                 |
   |   |               |                     |улучшению условий|наемных          |                 |
   |   |               |                     |наемного труда,  |работников в РФ  |                 |
   |   |               |                     |его оплаты и     |                 |                 |
   |   |               |                     |других вопросов  |                 |                 |
   |   |               |                     |социальной сферы,|                 |                 |
   |   |               |                     |связанных с      |                 |                 |
   |   |               |                     |трудом           |                 |                 |
   +———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+
   | 6 |Отраслевое     |Круг субъектов       |Определение      |Условия труда,   |В основном       |
   |   |(межотраслевое)|различен. Среди      |минимальных      |его оплаты,      |договорный,      |
   |   |соглашение     |сторон отраслевых    |стандартов       |охраны и быта    |согласительный   |
   |   |               |соглашений           |правового        |наемных          |характер.        |
   |   |               |встречаются:         |регулирования    |работников       |Минтрудом        |
   |   |               |отраслевой профсоюз, |наемного труда   |отрасли либо     |9 октября 2003 г.|
   |   |               |министерство         |применительно к  |нескольких       |разработан макет |
   |   |               |(ведомство)          |отрасли, ее части|отраслей         |федерального     |
   |   |               |Правительства РФ,    |(комплексу) либо |                 |отраслевого      |
   |   |               |ассоциация           |в нескольких     |                 |(межотраслевого) |
   |   |               |промышленников.      |отраслях         |                 |соглашения       |
   |   |               |На стороне           |                 |                 |                 |
   |   |               |работодателей может  |                 |                 |                 |
   |   |               |быть несколько       |                 |                 |                 |
   |   |               |субъектов, имеющих   |                 |                 |                 |
   |   |               |согласованную позицию|                 |                 |                 |
   |   |               |(например,           |                 |                 |                 |
   |   |               |агропромышленный     |                 |                 |                 |
   |   |               |комплекс России,     |                 |                 |                 |
   |   |               |Ассоциация           |                 |                 |                 |
   |   |               |крестьянских         |                 |                 |                 |
   |   |               |(фермерских)         |                 |                 |                 |
   |   |               |хозяйств и           |                 |                 |                 |
   |   |               |сельскохозяйственных |                 |                 |                 |
   |   |               |кооперативов,        |                 |                 |                 |
   |   |               |Министерство         |                 |                 |                 |
   |   |               |сельского хозяйства  |                 |                 |                 |
   |   |               |РФ — в отраслевом    |                 |                 |                 |
   |   |               |соглашении по        |                 |                 |                 |
   |   |               |агропромышленному    |                 |                 |                 |
   |   |               |комплексу, т.е.      |                 |                 |                 |
   |   |               |своеобразный         |                 |                 |                 |
   |   |               |"комплексный"        |                 |                 |                 |
   |   |               |субъект, не известный|                 |                 |                 |
   |   |               |договору о труде).   |                 |                 |                 |
   |   |               |Встречается и        |                 |                 |                 |
   |   |               |своеобразный         |                 |                 |                 |
   |   |               |субъект — "участник  |                 |                 |                 |
   |   |               |соглашения",         |                 |                 |                 |
   |   |               |например, —          |                 |                 |                 |
   |   |               |Министерство труда и |                 |                 |                 |
   |   |               |социального          |                 |                 |                 |
   |   |               |развития РФ в        |                 |                 |                 |
   |   |               |отраслевом (тарифном)|                 |                 |                 |
   |   |               |соглашении в         |                 |                 |                 |
   |   |               |электроэнергетическом|                 |                 |                 |
   |   |               |комплексе РФ (от     |                 |                 |                 |
   |   |               |работодателей —      |                 |                 |                 |
   |   |               |Министерство         |                 |                 |                 |
   |   |               |энергетики и         |                 |                 |                 |
   |   |               |Российское           |                 |                 |                 |
   |   |               |акционерное общество |                 |                 |                 |
   |   |               |энергетики и         |                 |                 |                 |
   |   |               |электрификации       |                 |                 |                 |
   |   |               |(ЕЭС России)         |                 |                 |                 |
   |   |               |(многосторонняя      |                 |                 |                 |
   |   |               |сделка)              |                 |                 |                 |
   L———+———————————————+—————————————————————+—————————————————+—————————————————+——————————————————
   

С указанных позиций у так называемых договоров о труде оказываются различные субъекты. Это не только работник, коллектив работников (бригада) и работодатель, но работодатель и работники в лице их представителей, общероссийские объединения профсоюзов и работодателей, Правительство РФ, министерства, ведомства, даже судебный департамент при Верховном Суде РФ, органы управления субъекта РФ, муниципальные органы и т.д. Сложно, анализируя этот круг субъектов, объединить их термином "субъекты трудового права" или "субъекты трудовых отношений", а тем более "трудового договора". Это участники разнообразных по форме, целям и задачам трудовых сделок или, точнее, сделок о труде и быте наемных работников. Более того, в одних случаях они имеют возмездный характер, в других - нет. Безвозмездный характер договора о труде делает его, мягко говоря, бессмысленным. Такого рода договоров в принципе быть не может. Поскольку его предметом так или иначе должна быть рабочая сила, ее предоставление за вознаграждение наемным работником работодателю, у которого нет другого источника обеспечить себе и своей семье достойные условия жизни. Можно, конечно, вывести за пределы родового понятия "договор о труде" соглашения, коллективный договор. Но и в этом случае остается возможность заключения безвозмездных договоров, например, о переводе в другое подразделение организации наемного работника с сохранением прежних условий, в том числе и оплаты труда. Не менее интересные проблемы возникают и при исследовании соотношения договорных условий и законодательства о труде. Трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, о переводе на другую работу детально регламентируются действующим законодательством о труде. Напротив, содержание коллективного договора, а тем более соглашений - это прежде всего результат усмотрения, реализации своей компетенции сторонами, способными отразить особенности условий охраны и оплаты труда в отдельной организации, производстве, отрасли. С учетом изложенного можно сделать вывод, что "договор о труде" как родовое понятие в настоящее время нельзя сконструировать даже на уровне абстракции, не говоря уже о том, что он не закреплен в действующем законодательстве, не существует в реальной жизни либо в правовом сознании работника или работодателя. Это, как любил писать в свое время Л.С. Таль, - фикция, ничего не содержащая и не дающая науке и практике трудового права. Однако все договоры о труде - это обязательно трудовые сделки. В этом смысле можно говорить, что термин "трудовая сделка" способен выполнять функцию родового понятия, необходимого для научного анализа любых договоров (соглашений), возникающих в сфере наемного несамостоятельного труда в широком смысле этого слова. Трудовая сделка вполне отвечает требованиям родового понятия, поскольку это, во-первых, явление, которое реально существует. Во-вторых, это волевой акт, определенные действия субъектов в сфере, имеющей отношение к наемному несамостоятельному труду. В-третьих, она может быть как возмездной, так и безвозмездной. В-четвертых, направлена на возникновение (установление), изменение (совершенствование) или прекращение правоотношений в сфере наемного труда. В-пятых, трудовая сделка порождает правовые отношения, предусмотренные не только договором, но и законом. При этом соотношение закона и договора не имеет постоянной, ограниченной, например по объему, форме, разграничительной черты. В этом случае действует принцип: чем меньше одного (правового регулирования), тем больше другого (усмотрения сторон). В.Лебедев Д. ю. н., профессор, заведующий кафедрой юридического института Томского госуниверситета Подписано в печать 25.04.2007 ————