"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 5

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ ООО "ЦКБ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дисциплинарной комиссии ООО "ЦКБ" разработано на основе действующего законодательства Российской Федерации и определяет компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и деятельности указанной комиссии.

1.2. Дисциплинарная комиссия является постоянно действующим органом, состав которого в соответствии с настоящим Положением формируется из работников комбината и назначаемого Председателя дисциплинарной комиссии.

1.3. Решения, принятые дисциплинарной комиссией в рамках имеющихся у нее полномочий, содержат указания, обязательные для исполнения всеми работниками комбината, либо, если в таких решениях прямо указаны работники комбината, непосредственно кому они адресованы для исполнения.

1.4. Деятельность дисциплинарной комиссии основывается на принципах:

а) уважения прав и защиты законных интересов работодателя и работников предприятия;

б) строгого соблюдения законодательства Российской Федерации.

2. Основные цели и задачи дисциплинарной комиссии

2.1. Основной целью дисциплинарной комиссии является обеспечение соблюдения работниками комбината законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также рассмотрение дел о применении к работникам комбината мер ответственности.

2.2. Дисциплинарная комиссия для достижения цели своей деятельности выполняет следующие основные задачи:

а) контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

б) принятие на основе закрепленных за дисциплинарной комиссией полномочий мер, в том числе дисциплинарного воздействия, обеспечивающих выполнение работниками предприятия должностных обязанностей.

3. Функции дисциплинарной комиссии

На дисциплинарную комиссию предприятия возлагается осуществление следующих основных функций:

3.1. Осуществление совместно с Дирекцией по безопасности контроля за трудовой дисциплиной, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Принятие решений о применении мер ответственности к работникам предприятия, допустившим дисциплинарные нарушения либо нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Информирование работников предприятия о фактах нарушения правил внутреннего трудового распорядка и иных нарушениях и применении в связи с этим соответствующих мер ответственности.

3.4. Обобщение практики деятельности дисциплинарной комиссии с привлечением коллективов цехов.

3.5. Все факты нарушения трудовой дисциплины и ПВТР руководителями, специалистами и служащими рассматриваются на дисциплинарной комиссии в обязательном порядке.

3.6. По фактам нарушения трудовой дисциплины и ПВТР рабочими предприятия решение о наказании может принимать Директор по персоналу без рассмотрения на дисциплинарной комиссии.

4. Состав дисциплинарной комиссии

4.1. Дисциплинарная комиссия состоит из Председателя и 5 членов.

4.2. Председатель комиссии - директор по персоналу.

4.3. Заместитель Председателя - начальник отдела кадров.

4.4. Членами дисциплинарной комиссии являются:

- специалист отдела кадров;

- представитель дирекции по безопасности;

- представитель дирекции по правовому обеспечению;

- представитель профкома.

4.5. Председатель дисциплинарной комиссии является ее полноправным членом. При этом в случае равенства голосов при голосовании в дисциплинарной комиссии голос Председателя является решающим.

4.6. Для достижения целей и решения задач, определенных настоящим Положением, Председатель дисциплинарной комиссии осуществляет следующие функции:

а) руководит деятельностью дисциплинарной комиссии;

б) готовит, созывает и проводит заседания дисциплинарной комиссии и председательствует на них;

в) информирует в соответствии с настоящим Положением работников предприятия о деятельности дисциплинарной комиссии.

     
                  ————————————————————————————————————————————————————————¬
                  |         Порядок работы дисциплинарной комиссии        |
                  L———————————————————————————T————————————————————————————
   

\¦/

     
                             ————————————————————————————————¬
                             |         Факт нарушения        |
                             |(нарушение трудовой дисциплины,|
                             |         нарушение ПВТР)       |
                             L————————————————T———————————————
   

\¦/

     
                  ————————————————————————————————————————————————————————¬
                  |Отдел охраны, производственное подразделение по факту  |
                  |нарушения составляют пакет документов (акт/протокол,   |
                  |объяснительная, мед. освидетельствование и пр.) и      |
                  |передают на рассмотрение Директору по персоналу.       |
                  |Немедленно по факту нарушения                          |
                  L———————————————————————————T————————————————————————————
   

\¦/

     
                  ————————————————————————————————————————————————————————¬
                  |Директор по персоналу рассматривает нарушения.         |
                  |Принимает решение о рассмотрении нарушения             |
                  |на дисциплинарной комиссии либо выносит решение о      |
                  |наложении мер дисциплинарных взысканий в течение       |
                  |2 часов с момента поступления документов               |
                  L—————————————T—————————————————————————————————T————————
   

\¦/ \¦/

     
   ——————————————————————————————————————————¬  ————————————————————————————————————————¬
   |Дисциплинарная комиссия                  |  |Решение о наложении мер дисциплинарного|
   |Отдел кадров составляет Служебную записку|  |взыскания                              |
   |(форма 1) и передает в цех, где работает |  |Отдел кадров готовит проект приказа о  |
   |нарушитель, до 5 и 15 числа месяца       |  |наказании в течение 2 дней с момента   |
   L————————————————————————————T—————————————  |поступления документов от Директора    |
                               \|/              |по персоналу                           |  
   ——————————————————————————————————————————¬  L————————————————————————————————————————
   

¦Руководители подразделений разбирают ¦ ¦случай нарушения в цехе. Вносят ¦ ¦предложения о наказании в Служебную ¦ ¦записку (обратная сторона) и передают ¦ ¦в отдел кадров. До 9 и 19 числа месяца ¦ L----------------------------T----------- ———— \¦/

     
   ——————————————————————————————————————————¬
   |Отдел кадров готовит документы для       |
   |рассмотрения на дисциплинарной комиссии. |
   |Организует заседания дисциплинарной      |
   |комиссии 2 раза в месяц 10 и 20 числа    |
   |месяца                                   |
   L————————————————————————————T—————————————
   

\¦/

     
   ——————————————————————————————————————————¬
   |Дисциплинарная комиссия выносит решение о|
   |наказании. Составляет протокол заседания |
   |и передает в отдел кадров 10 и 20 числа  |
   |месяца                                   |
   L————————————————————————————T—————————————
   

\¦/

     
   ——————————————————————————————————————————¬
   |Отдел кадров готовит проекты приказов о  |
   |наказании, 11 и 21 числа месяца          |
   L——————————————————————————————————————————
   

5. Порядок деятельности комиссии 5.1. Комиссия рассматривает отнесенные к ее компетенции вопросы на заседаниях, созываемых Председателем 2 раза в месяц. 5.2. Заседания комиссии являются закрытыми. По решению Председателя на ее заседания могут быть приглашены работники предприятия, по заявлению которых или интересы которых затрагиваются при рассмотрении. 5.3. На заседаниях комиссии обязательно присутствие руководителей подразделений, чьи работники рассматриваются на заседании. 5.4. Неявка лиц, приглашенных на заседание комиссии, не является основанием для переноса заседания или отказа в рассмотрении вопроса, если комиссией не будет принято иное решение. 5.5. Предложения дисциплинарной комиссии оформляются письменно и подписываются председателем и членами комиссии. 6. Вступление в силу, изменение и дополнение настоящего Положения 6.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения утверждаются Генеральным директором ООО "ЦБК" и вступают в силу после их утверждения. Подписано в печать 25.04.2007 ————