"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5

Вопрос: Трудовым кодексом установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для определенных категорий работников. В действующем на предприятии коллективном договоре содержится положение, согласно которому оплата в связи с работой в нерабочие праздничные дни производится в размере 100 руб. в день. Не нарушает ли такое условие положения ТК, если учитывать, что в Кодексе определены минимальные размеры оплаты?

Ответ: Нарушение действительно имеется. Статья 153 Трудового кодекса РФ ясно называет, что работник должен за работу в выходной или нерабочий праздничный день получить оплату не менее чем в двойном размере. Причем "не менее" в понимании этой статьи ТК означает, что это как раз минимум, который может быть увеличен работодателем и зафиксирован в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Ведь задача ТК заключается в том, чтобы определить минимальные гарантии, которые должны быть предоставлены работнику. Соответственно, размер и порядок предоставления этого минимума могут быть улучшены работодателем. Поэтому ТК приветствует любые дополнительные гарантии, улучшающие положение работника. Так, установление оплаты в тройном размере за работу в праздник не противоречит ТК.

Другое дело, когда коллективный договор, локальные нормативные акты снижают тот минимум, который гарантирован государством. В этом случае действует ч. 4 ст. 8 ТК (в отношении локальных нормативных актов) либо ч. 2 ст. 9 ТК (в отношении коллективных договоров).

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.04.2007

————