"Ваш бюджетный учет", 2007, N 5

Вопрос: Организация, финансируемая за счет бюджета, заключила договор с учебным заведением о переподготовке сотрудников с целью повышения их квалификации. При этом отдельные из них - совместители. Применимы ли в таком случае нормы пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ?

Ответ: В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН все виды компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ) установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ либо решениями представительных органов местного самоуправления.

К ним, в частности, относятся компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников.

При применении нормы пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ следует учитывать, что согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. При этом действие ТК РФ распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Заключение договоров о работе по совместительству возможно с неограниченным числом работодателей. При этом в договоре нужно обязательно указывать, что работу по данному договору сотрудник выполняет в качестве совместителя.

Учитывая изложенное, действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ распространяется и на физических лиц, работающих по совместительству.

А.В.Иванова

Советник государственной

гражданской службы 3 класса

Подписано в печать

25.04.2007

————