"Трудовое право", 2007, N 5

КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

НА ДОКУМЕНТЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

В СВЯЗИ С УМЕНЬШЕНИЕМ ОБЪЕМА ПЕЧАТНОЙ ПРОДУКЦИИ

Как видно из представленных документов, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата работников редакции. Однако его увольнение произведено по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от выполнения работы по другой профессии.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить имеющиеся в организации вакансии, выполнение работы по которым может быть осуществлено увольняемым работником (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации предполагает выплату соответствующей компенсации на основании ст. 178 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу не позволяет на законных основаниях изменить причину увольнения с п. 2 ст. 81 ТК РФ на п. 7 ст. 77 ТК РФ, уменьшив таким образом размер выплачиваемой работнику компенсации. Доказательством сокращения штата является новое штатное расписание, в котором уменьшается количество штатных единиц по сравнению с прежним штатным расписанием. Тогда как п. 7 ст. 77 ТК РФ применяется при отказе работника от той же работы, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, то есть в этом случае занимаемая работником ставка не сокращается.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работодатель обязан при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ предоставить работнику неиспользованные отпуска по его заявлению с указанием датой увольнения последнего дня отпуска. Отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от выполнения этой обязанности.

19 марта 2007 г.

В.И.Миронов

Д. ю. н.,

профессор,

член НЭПС

Подписано в печать

23.04.2007

————