"Российский налоговый курьер", 2007, N 9

ЕЩЕ РАЗ О ПОСОБИЯХ

Чтобы определить размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2007 г., при расчете среднего заработка можно руководствоваться ранее действующими нормами. Об этом ФСС РФ сообщает в недавно обнародованном Письме от 13.03.2007 N 02-13/07-1795.

Как отмечают специалисты фонда, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установил ряд новых норм. В частности, в 2007 г. при исчислении больничных и пособия по материнству бухгалтер рассчитывает средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая. Пособия исчисляются в календарных, а не в рабочих днях.

Подробный порядок расчета среднего заработка по новым правилам должно было утвердить Правительство РФ. Но пока такого документа нет.

В связи с этим ФСС РФ считает, что для расчета можно пользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение). Разумеется, Положение можно применять в той мере, в какой оно не противоречит Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Например, если застрахованный работник заболел, не успев получить в организации первую зарплату, средний заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки, должностного оклада или назначенного денежного вознаграждения (п. 7 Положения).

Как нам уточнили в ФСС РФ, в настоящее время бухгалтер может применять только три пункта Положения - 2, 4 и 7. В п. 2 перечислены виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, которые организация может учитывать для расчета среднего заработка. В п. 4 указаны периоды, которые бухгалтер должен исключить из расчетного периода. В частности, при исчислении среднего заработка не учитывается время (начисленные за это время суммы), в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе отпуск и отпускные) или работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам.

Подписано в печать

18.04.2007

————