"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 16

Вопрос: Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу по достижении ребенком возраста полутора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочный выход работницы из отпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им до достижения ребенком 3-летнего возраста. Поэтому работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

18.04.2007

————