Вопрос: Начисляется ли единый социальный налог на сумму среднего заработка, взысканного решением суда с работодателя в пользу гражданина в счет неполученной им заработной платы за вынужденный прогул, возникший в связи с незаконным увольнением работника? Если да, то кто должен произвести уплату налога?

Ответ: В соответствии с абз.6 пп.2 п.1 ст.238 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат обложению единым социальным налогом компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.

К данным компенсационным выплатам относятся, в частности, выплаты, установленные ст.ст.36, 75 Кодекса законов о труде Российской Федерации.

При увольнении работника без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконном переводе на другую работу в соответствии со ст.213 КЗоТ РФ работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, при этом предусматривается следующее.

Органом, рассматривающим трудовой спор, одновременно принимается решение, обязывающее работодателя произвести в пользу работника выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

После вынесения такого решения органом, рассматривающим трудовой спор, вопрос об увольнении работника (по любой причине) снимается.

В соответствии с п.1 ст.236 Кодекса объектом обложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, указанных в пп.1 п.1 ст.235 Кодекса, являются выплаты и иные вознаграждения (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам, выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты в пользу физических лиц, не связанных с налогоплательщиком трудовым договором, либо договором гражданско - правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг), либо авторским или лицензионным договором.

Учитывая изложенное, вышеуказанные выплаты (начисленные) среднего заработка за вынужденный прогул признаются объектом обложения единым социальным налогом, который согласно пп.1 п.1 ст.235 НК РФ подлежит уплате организацией - работодателем.

Н.В.Криксунова

Советник налоговой службы

I ранга

22.08.2001

————