"Московский бухгалтер", 2007, N 8
Вопрос: График отпусков на 2007 г. уже заполнен и подписан генеральным директором. Подскажите, что делать с сотрудниками, которых примут на работу в этом году?
Н.Сергеева, инспектор отдела кадров
Ответ: В вашей ситуации есть два варианта. Первый: внести дополнения в график отпусков в связи с принятием нового сотрудника на работу. Второй: не корректировать данный документ, так как сотрудник по истечении 6 месяцев работы может просто подать вам заявление на отпуск.
В этом случае работодатель будет обязан его предоставить. Такое требование установлено в ст. 122 Трудового кодекса.
А.Аксенова
Аудитор
Подписано в печать
13.04.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации