"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 15
Вопрос: Работник приступил к работе в акционерном обществе. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не был заключен. Считается ли он принятым на работу?
Ответ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
11.04.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации