"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 15

Вопрос: Каков порядок увольнения лиц, не выдержавших испытательного срока?

Ответ: В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

11.04.2007

————