"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 15
Вопрос: Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, заболел. Можно ли уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, не дожидаясь выхода с больничного листа?
Ответ: Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
11.04.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации