"Финансовая газета", 2007, N 15

Вопрос: Среди работающих и получающих заработную плату сотрудников российской организации присутствуют граждане иностранных государств (у организации имеется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы). Вправе ли организация с момента окончания срока действия указанного разрешения до момента получения нового (продленного) относить к расходам для целей налогообложения прибыли организаций сумму начисленной заработной платы гражданам иностранных государств?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Согласно п. 1 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда. Учитывая изложенное, в случае, если граждане иностранных государств осуществляют трудовую деятельность в российской организации на основании трудовых договоров, то российская организация-работодатель вправе принять к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций сумму начисленной заработной платы гражданам иностранных государств. При этом наличие у российской организации-работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для целей налогообложения прибыли организаций не имеет значения.

Д.Осипов

ФНС России

Подписано в печать

11.04.2007

————