"Налоговый вестник", 2007, N 5

Вопрос: Производится ли выплата вознаграждения работнику, который работает по сменному графику работ и получает заработную плату на основе установленной часовой тарифной ставки, если он работает 1 и 4 января по сменному графику?

Ответ: Из вышеприведенной ситуации следует, что заработная плата работнику начисляется на основе установленной часовой тарифной ставки, то есть годовая заработная плата работника находится в прямой зависимости от количества праздничных дней в году.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), выплачивается дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. К числу таких работников, следовательно, относятся и работники, труд которых оплачивается на основе часовых тарифных ставок независимо от графика работы.

Поскольку вознаграждение выплачивается за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, в вышеприведенной ситуации такое вознаграждение должно быть заплачено в установленном размере за 2, 3, 5 и 7 января.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.04.2007

————