"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 4

Вопрос: Мы уволили сотрудника по п. 1 ст. 336 ТК РФ с 10.07.2006. Ранее отпуск предоставлялся ему ежегодно за периоды с 1 ноября по 31 октября каждого соответствующего года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.11.2005 по 10.07.2006: за фактически отработанное время или он имеет право на компенсацию за отпуск в 56 календарных дней?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эта обязанность возникает у работодателя вне зависимости от того, по какому основанию расторгается трудовой договор: по инициативе работника или инициативе работодателя.

Поскольку порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, ТК РФ не установлен, в рассматриваемом случае следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п. 28 Правил работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию в размере среднего заработка, а во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию. При этом по сложившейся практике неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляют до целого месяца (п. 35 Правил).

В рассматриваемой ситуации работник был уволен 10.07.2006. К расчету компенсации за отпуск принимаются восемь месяцев. Девятый месяц в расчет не принимается, поскольку в нем отработано менее половины.

С учетом изложенного продолжительность неиспользованного отпуска, за который должна быть выплачена компенсация, составит 37 дней:

56 дней : 12 мес. x 8 мес. = 37 дней.

Л.Зуйкова

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

03.04.2007

————