"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2007, N 8

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

Привлечение персонала к сверхурочной работе дает работодателю возможность без задействования сторонней рабочей силы решить производственные и управленческие задачи, используя дополнительный труд своих работников. Работник в свою очередь получает дополнительный доход.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу приведенной нормы понятие "сверхурочная работа" имеет различное содержание для различных режимов рабочего времени: для общего (ст. 100 ТК РФ), сменной работы (ст. 103 ТК РФ) и работы при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Для общего режима рабочего времени и режима сменной работы сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами ежедневной работы (смены). Для режима суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как видим, ст. 99 ТК РФ устанавливает, что при суммированном учете рабочего времени определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.

Порядок суммированного учета рабочего времени регламентирован ст. 104 ТК РФ. Как следует из данной нормы, если по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в ст. 152 ТК РФ. Как следует из данной статьи, сверхурочная работа оплачивается:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- в последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Следует отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таковы требования ст. 99 ТК РФ.

Исходя из системного толкования ст. ст. 99, 104 и 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере должны оплачиваться первые два часа сверхурочной работы, рассчитанные от общего количества сверхурочной работы за учетный период.

Между тем при суммированном учете рабочего времени до истечения учетного периода не только невозможно определить количество часов, отработанных сверхурочно, но и установить сам факт сверхурочной работы. Дело в том, что суммированный учет рабочего времени, как особый режим, вводится именно в тех случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, т.е. изначально предполагается, что в отдельный день у работника будет рабочая нагрузка, превышающая установленную законом норму рабочего времени. Тем менее это превышение количества отработанных часов нельзя квалифицировать как сверхурочную работу, так как расчетный период еще не закончился.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени не соблюдается установленная для работников ежедневная продолжительность рабочего времени в принципе, то нет оснований определять количество часов, отработанных сверхурочно, за каждый отработанный работником день или смену.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (см. Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341).

М.О.Алексеев

Налоговый юрист

Подписано в печать

03.04.2007

————