|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Статья: <Комментарий к Письму Минфина России от 15.02.2007 N 03-04-06-02/25 <Как применять регрессивную ставку по ЕСН>> ("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 7)
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 7
<КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ ОТ 15.02.2007 N 03-04-06-02/25 <КАК ПРИМЕНЯТЬ РЕГРЕССИВНУЮ СТАВКУ ПО ЕСН>>
Налоговое законодательство позволяет фирмам применять регрессивные ставки по соцналогу. То есть начислять его в меньшем размере за работников, доход которых на конец месяца выше определенной величины. Подсчитывать выплаты в пользу сотрудника компания должна нарастающим итогом с начала года. Платить налог по общей ставке 26 процентов нужно с суммы дохода работника, которая меньше или равна 280 000 руб. Если объем выплат больше этого значения, вступает в действие регрессивная ставка. Налог в этом случае будет равен сумме числа 72 800 и 10 процентов от величины превышения. А для выплат свыше 600 000 руб. в течение года налог рассчитывают как сумму 104 800 руб. и 2 процентов от величины превышения. Таковы общие правила применения регрессивной ставки. Но в опубликованном Письме специалисты Минфина рассмотрели не самую типичную ситуацию. Они разъяснили, как считать доход сотрудника, который уволился и вернулся на работу в ту же фирму в пределах одного календарного года. К счастью для плательщиков, финансисты не посчитали, что такая ситуация повлияет на применение регрессии. Ведь в Налоговом кодексе никаких специальных оговорок по этому поводу нет. Поэтому после повторного трудоустройства работника весь начисленный ему с начала года доход не "сгорает". Если до или после увольнения в пределах одного налогового периода (т.е. года) общая сумма выплат превысит 280 000 руб., соцналог нужно начислять по регрессивной ставке.
Пример. Работник ООО "Актив" И.П. Александров уволился 30 сентября 2006 г. Однако уже 1 ноября того же года он вновь заключил трудовой договор с этой фирмой.
Оклад Александрова до увольнения - 32 000 руб., а после повторного трудоустройства - 35 000 руб. За период с января по сентябрь 2006 г. работник получил 288 000 руб. В сентябре его доход превысил 280 000 руб., поэтому бухгалтер "Актива" начислил соцналог с учетом регрессии. Налог за сентябрь составил: 72 800 руб. + ((288 000 руб. - 280 000 руб.) x 10%) = 73 600 руб. Доход Александрова с начала года в ноябре - 323 000 руб., а сумма налога за этот месяц равна: 72 800 руб. + ((323 000 руб. - 280 000 руб.) x 10%) = 77 100 руб. Декабрьскую сумму налога нужно рассчитывать по той же ставке, поскольку доход Александрова будет ниже следующего порогового значения регрессивной шкалы соцналога ((323 000 + 35 000) < 600 000).
А.П.Андреева Аудитор Подписано в печать 30.03.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |