"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 13

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. 22 ТК РФ).

Материальная ответственность может быть установлена трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Индивидуальная материальная ответственность

В данном случае работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пример 1. Кладовщик ресторана неправильно организовал складской учет продуктов. Овощи на сумму 25 000 руб. были испорчены. Из этих овощей можно было изготовить и реализовать салатов на 42 000 руб. Прямой действительный ущерб, который может быть взыскан, - 25 000 руб. Упущенная выгода в сумме 42 000 руб. взыскана с работника быть не может.

За причиненный ущерб работник несет обычно материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Пример 2. Если с кладовщиком ресторана заключен договор, не предусматривающий полную материальную ответственность, то с него может быть взыскана сумма ущерба, не превышающая средний заработок. При среднем заработке 9000 руб. с него может быть взыскана только эта сумма.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, подотчетные суммы);

3) умышленного причинения ущерба. В этом случае работодателю придется доказывать умысел работника;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (с изм. и доп. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" подобное состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например показаниями свидетелей. В первую очередь факт нахождения работника в состоянии опьянения необходимо оформить актом. В нем должны быть отражены:

место и время составления акта;

данные лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен (Ф.И.О., должности);

указание о присутствии при составлении акта работника, в отношении которого составляется подобный акт;

обстоятельства, подтверждающие нахождение работника в таком состоянии (внешние признаки нетрезвого состояния: резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, показания специальных технических средств, если они применялись);

указание на ознакомление с актом виновного работника, его подпись, дата либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;

подписи лиц, составивших акт, и лиц, в присутствии которых был составлен акт, печать.

Если работник отказывается пройти медицинскую экспертизу, также составляется акт;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, но вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник все равно может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, так как имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю");

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (судьей, органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях).

Работник может быть освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью. В этом случае по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении выносится постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику может быть объявлено устное замечание. Тем не менее на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, ведь факт совершения административного правонарушения установлен.

Работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по данному основанию, когда срок давности привлечения к административной ответственности истек или издан акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания. Однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52);

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь по основаниям, перечисленным в п. п. 3 - 6 ст. 243 ТК РФ.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При коллективной (бригадной) материальной ответственности материальные ценности передаются коллективу (бригаде) материально ответственных лиц, и за их сохранность ответственность несет весь коллектив (бригада). Как правило, она вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, т.е. когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом руководителя и доводится до коллектива.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого входящего в коллектив лица определяется по соглашению между ним и работодателем. Если же ущерб взыскивается в судебном порядке, то степень вины определяется судом.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд учитывает степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Обратите внимание! Необязательно все члены коллектива (бригады) должны быть материально ответственными лицами.

Не следует путать коллективную (бригадную) материальную ответственность с бригадной формой организации труда. Основное отличие заключается в следующем: в бригаду материально ответственных лиц могут включаться только работники, достигшие 18 лет, которые выполняют совместно работы, перечисленные в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности.

В состав же производственной бригады могут включаться любые работники данного участка независимо от выполнения ими видов работ и возраста. Члены производственной бригады в случае причинения ими материального ущерба работодателю несут материальную ответственность, как правило, в ограниченном размере, т.е. согласно ст. 241 ТК РФ в пределах своего среднего месячного заработка.

Таким образом, коллектив (бригада) материально ответственных лиц может входить в состав производственной бригады. Например, в состав производственной бригады по переработке продукции могут входить рабочие, занятые погрузочно-разгрузочными работами, кладовщики, сортировщики, упаковщики, отборщики и др. При этом материально ответственными лицами будут только кладовщики.

Иногда одна бригада материально ответственных лиц может отвечать за сохранность ценностей, находящихся в нескольких производственных бригадах. Такая организация труда и материальной ответственности применяется при двухсменном или трехсменном режиме работы производственных бригад. В этих случаях выход на работу материально ответственных лиц производится по графику, утвержденному работодателем.

(Окончание см. "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 14)

И.Каганова

Аудитор

Подписано в печать

28.03.2007

————