"Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 2

Вопрос: Работник работает по совместительству. Необходимо ли его уволить и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству в случае принятия его в штат по трудовой книжке?

Ответ: Если работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала его основным местом, ему необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству (с оформлением документов и производством окончательного расчета, в том числе компенсации за отпуск) и заново заключить трудовой договор по основному месту работы.

После этого оформляется его прием на работу заново, но уже в новом качестве: издается приказ, оформляются личная карточка Т-2 и полный пакет документов по личному составу. Работник должен представить трудовую книжку, куда вносится запись о его приеме на работу. Такая схема действий считается единственно возможной, ведь договор по совместительству - это вид трудового договора.

Условие о совместительстве не является существенным условием трудового договора. В ст. 57 ТК РФ ни одно из перечисленных существенных условий трудового договора не включает в себя понятия работы по другому трудовому договору.

Работа по другому договору не является особенностью режима рабочего времени. На это четко указано в новой редакции ТК РФ, вступившей в силу в октябре 2006 г., в которой из раздела "Рабочее время" исключена ст. 98 под названием "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)". Пункт в трудовом договоре о работе по совместительству - это видовое, а не существенное условие, поэтому изменить его в порядке ст. 57 ТК РФ через подписание дополнительного соглашения нельзя. Следовательно, сначала нужно оформить прекращение договора по совместительству, а затем - последующий прием на ту же работу, но уже на условии основной работы.

Особенности прекращения трудового договора о работе

по совместительству

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 77 ТК РФ).

Кроме того, работодатель вправе прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место (должность) необходимо принять работника, для которого эта работа будет основной. При этом работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

По соглашению между работодателем и работником последний может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. Однако в этом случае должен быть прекращен трудовой договор о работе по совместительству и вместо него заключен другой трудовой договор на новых условиях.

Подписано в печать

27.03.2007

————