|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...В организации согласно положению о труде и заработной плате принята следующая повременно-премиальная система оплаты труда. Штатному сотруднику каждый месяц выплачиваются оклад согласно штатному расписанию, премия за производственные показатели и вторая премия за те же самые производственные показатели. Все суммы облагаются ЕСН. Какие суммы войдут в расчет средней заработной платы сотрудника? ("Практическая бухгалтерия", 2007, N 4)
"Практическая бухгалтерия", 2007, N 4
Вопрос: В коммерческой организации согласно положению о труде и заработной плате принята следующая повременно-премиальная система оплаты труда. Штатному сотруднику каждый месяц выплачиваются оклад согласно штатному расписанию, премия за производственные показатели и вторая премия за те же самые производственные показатели. Все суммы облагаются ЕСН. Какие суммы войдут в расчет средней заработной платы сотрудника?
Ответ: В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Следовательно, в рассматриваемой ситуации в расчет среднего дневного заработка в каждом из месяцев расчетного периода будут включены оклад и одна из начисленных по одним и тем же основаниям премий. Какую премию выбрать - последнюю по времени начисления или наибольшую по размеру, - решает сама организация. Причем порядок выбора премии для исчисления среднего заработка в случае, когда в одном и том же месяце начислены ежемесячные премии по одним и тем же основаниям, должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, распоряжении руководителя и т.п.). Как правило, в организациях принято учитывать наибольшие по размеру премии.
Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит" Подписано в печать 26.03.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |