"Практическая бухгалтерия", 2007, N 4

Вопрос: Сотрудник был принят на работу 23 августа 2006 г. По итогам 2006 г. в декабре ему была начислена и выплачена премия. В январе 2007 г. работник уволился. Как учитывать премию, начисленную по итогам года, для расчета среднего заработка, принимая во внимание, что период отработан не полностью (1/12 или 1/5 части)?

Ответ: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В расчете среднего заработка следует учитывать итоговую годовую премию, выплаченную работнику за предыдущий год. Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы премии по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при расчете среднего заработка в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, выплаты учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Положения.

В данном случае премия по итогам 2006 г. начислена без учета того, что работник фактически отработал 4,5 месяца, а не 12 месяцев. Следовательно, в расчет среднего заработка она включается в размере 1/12 от суммы премии за каждый месяц расчетного периода. Если сотрудник в указанный период болел или был в отпуске, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Специалисты

компании "BKR-Интерком-Аудит"

Подписано в печать

26.03.2007

————